株式会社ラフテルズ

事業の強み：
飲食店特化の人事コンサルということで、競合はそうありません。
これまでの実績はかなりのものだと思います。
実際のリピート率も98％で、それだけ求められていると感じました。
上場したクライアント様も多く、それは大きな実績だと思います。

働きがい：
1年かけて人事制度が完成して、全社員の前でそれを発表するのですが、その時の高揚感はすごいです。
会社成長はもちろんですが、やはり社員の幸せのために作る制度です。
やはり形になって、受け入れてやる気になってくれている姿はとても感動するものがあります。

企業カルチャー・社風：
アクティブマインドの人が多いと思います。
現状維持というよりは、さらに良くしていこうという発想や、できることはないかなど、やはり誰かの役に立ちたいというのは強く持っていると思います。
あとは、結構みんなカラオケ好きです！昔バンドをやってて事務所に入ってた人や、カラオケで97点台を出す人までいます。

組織体制・コミュニケーション：
それそれが、ミッションを持ってお仕事しているので、かなりの裁量があります。
朝礼・昼礼・夕礼が毎日あり、そこでの共有・確認事項等行っています。
なかなか全員がオフィスに揃うことはないですが、3か月に1回合宿があり、会社のいろんなことを決める時間や、みんなとのコミュニケーションの時間となり、関係性や距離感はとても近いと思います。

勤務時間・休日休暇：
休日出勤は稀にあります。数時間ですが。
繁忙期や仕事のタスクが重なるときは、もちろん忙しいですが、社風として残業は推奨していませんし、休日は休んで！という会社です。
それぞれがしっかりとタスク管理し、見える化し、勤務状況をコントロールしています。

多様な働き方支援：
月曜日は状況にもよりますが、基本的にテレワークです。
副業は可能ですが、やっている人はいないと思います。
残業も厳しく管理されているので、しっかりとプライベートとの両立ができるよう配慮されていると思います。

福利厚生：
おもしろい福利厚生がたくさんあります。
例えば「ワンピース休暇」です。
ワンピースの新刊が出る日はお休みです！
他にも、美容手当や長期休暇手当など、とても感謝しています。
コンサルの会社なので、やはりそこはこだわりと、社員が嬉しいと思えるものになっていると思います。

オフィス環境：
会議室では1日3件のコンサル会議が行われます。
ワークスペースでは、個人にデスクはなく、それぞれ好きなポジションでお仕事しています。
広すぎるということはないので、分からないことや確認したいことは、その時いるメンバーお互い頼りながらお仕事しています。