Marvel株式会社

事業の強み：
同業内で類を見ないスピードで規模が大きくなっているが、やたらと数を増やすのではなく、第二、第三と新事業も立ち上げに動いている。エンジニアの成長・キャリアアップにコミットするとともに、成長したエンジニアの次の活躍の場、次のステップになりうる事業も今後増えていく。

事業の弱み：
4月に100名を超えたばかりのため、社内データの収集や仕組み化はまだ始まったばかり。
エンジニアのキャリアアップ・成長にコミットする会社であることを社内外にアピールしていく力がまだ弱い。今後のデータ化、ドキュメント化、仕組み化で変化していく見込み。

事業展望：
現在の事業を軸とし、第二・第三と事業は展開されていく見込み。
優秀なエンジニアによるサービス開発など、自社サービス事業も視野にいれた事業拡大が見込まれる。

事業ごとに必要とされる職種は（エンジニアは概ね必要とされるが）変わっていくため、現在ある職種以外の募集も今後は行われていくと予想。

入社時の期待と入社後のギャップ：
ギャップは特になし。
働き方・社風については変わらず、自分に合う、働きやすいと思っている。

会社の成長スピードが早いため、変化は頻繁に起こる。
入社時点と1年後で大きく変わることもある。会社の成長、変化を楽しめる。

成長・キャリア開発：

・CTOと直接話せるSlackのプライベートチャンネル
・社員同士で学び会える勉強会、技術別相談やその他雑談チャンネル
・CTO,エンジニア経験者のいる管理部と、Web会議やハドルで相談できる


・エンジニアの成長、キャリアアップにつながる良質なPJの獲得力
　・営業もエンジニアのキャリア、目標を達成するためにPJを獲得する意識が高い
　・Web転など成功実績多数

働きがい：
スタートアップのため、組織の成長に携わる機会がある。
エンジニアのスキル成長・キャリアアップの機会に多く立ち会える。
自分が動き、力を入れたことが結果として見えてくる（逆もしかり）。

良くも悪くも自分のパフォーマンスの分だけ効果に変わるので、自身の能力成長を実感しやすい。

女性の働きやすさ：
女性であることがキャリアアップの障害となることはない会社。
活躍社員には等しくキャリア・給与アップが望める。

実力主義の会社であるため、相応のパフォーマンスができる方は働きやすさを自分でどんどん掴めに行ける会社。

企業カルチャー・社風：
徹底して「エンジニアのキャリア・成長と向き合う」社風。
・こういう技術に挑戦したい
・こういう働き方を実現したい
・このくらい稼げるようになりたい
・将来的にこういうエンジニアになりたい

といったキャリア実現を営業・管理部門・経営陣も重視する会社。
その分、実現に必要なステップ、現在地とのギャップについても濁さずフィードバックする。

カルチャーはスタートアップに多いスピード感と実力主義。
決定事項は即実行されることがほとんど。

経営陣とも気軽にSlackができる文化。

組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションツールはSlack。入社後社内でメールやり取りすることはかなり稀。

管理部門、CTOとエンジニア全員がSlackでプライベートチャンネルを持っており、業務・キャリアの相談や雑談などすることが可能。
技術別の相談チャンネルや、雑談チャンネル、趣味チャンネルなど、社員発案で作成されるチャンネルもあり、発信できる環境。

管理部門で出社している社員同士も、オフライン・オンラインで気軽に話せる。

ダイバーシティ・多様性：

2020年設立の会社ということもあり、能力に関係のないところで評価・待遇に差が出ることはない。


現在の男女比は8:2程度（業界水準と同じくらい）。
女性エンジニアは創業より増加傾向。


1割程度が外国籍社員。
日本を含め、7カ国の出身者が働いている。