回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
昇給/契約更新は年に1度あり、賞与はありません。
交通費、通信費など会社に精通するものに関しては、各種手当が支給されるので業務に集中できるような給与制度になっていると感じます。
給与面も評価に対し更新されるため、真剣に業務をこなし自己業務での成果を上げられるような社員は比較的に昇給しやすいと感じます。
評価制度:
年齢問わず、能力重視で評価される傾向にあると感じます。
1年を通し担当業務を軸として能動的にどのような成果を達成したのかを重視し評価されるため、真剣に業務に向き合える方は特に向いている評価制度になっていると感じます。
また、年間4回実施される評価面談で、各社員のスキル向上を目的に明確な課題提示とサポートが行われるため能動性の高い方は、より自己スキル向上へと繋がる体制だと感じます。
逆に通常業務のみをただ行うだけでは高い評価はもらえないため、指示待ち状態や、ただ時間を消化するような仕事の方は向いていない評価制度だと感じます。
管理責任者との評価面談:年4回の実施
昇給/契約更新:年1回の実施
口コミ投稿日:2022年05月18日
昇給/契約更新は年に1度あり、賞与はありません。
交通費、通信費など会社に精通するものに関しては、各種手当が支給されるので業務に集中できるような給与制度になっていると感じます。
給与面も評価に対し更新されるため、真剣に業務をこなし自己業務での成果を上げられるような社員は比較的に昇給しやすいと感じます。
評価制度:
年齢問わず、能力重視で評価される傾向にあると感じます。
1年を通し担当業務を軸として能動的にどのような成果を達成したのかを重視し評価されるため、真剣に業務に向き合える方は特に向いている評価制度になっていると感じます。
また、年間4回実施される評価面談で、各社員のスキル向上を目的に明確な課題提示とサポートが行われるため能動性の高い方は、より自己スキル向上へと繋がる体制だと感じます。
逆に通常業務のみをただ行うだけでは高い評価はもらえないため、指示待ち状態や、ただ時間を消化するような仕事の方は向いていない評価制度だと感じます。
管理責任者との評価面談:年4回の実施
昇給/契約更新:年1回の実施
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
原則週休2日で、シフト制での勤務となります。
休日休暇は、シフト制となるため土日の勤務となることもありますが、比較的に希望休を毎月取りやすく、5日以上の連日休暇も可能なので柔軟な体制だと感じます。
勤務時間は、早番と遅番で分かれていて原則8時間実働の1時間休憩となります。
【例】
早番:8時30分~
遅番:14時30分~