グローカルマーケティング株式会社

多様な働き方支援：
ハイブリッドワークを取り入れている点がとても良いと思う。感染症対策の意味もあるが、各々が集中できる場所で仕事をすることで、作業効率にも繋がると考える。私は家での仕事が苦手なため、可能な限り会社、またはカフェなどで実施している。

給与制度：
等級制度としてグレード制が敷かれており、そのグレードに応じた給与が支給されるという形になっていますので、明瞭なルールがあります。
そのグレードは年に一回、評価制度に基づく評価によって決められています。
基本給に加えて、固定残業代（40時間分）が手当として支給されます。実際の残業時間は平均10時間程度（2021年度実績）です。超過することは基本的にありませんが、超過分は割増賃金として追加支給されるルールになっています。
賞与は季節賞与が2回（7月,12月）と業績賞与（3月）が支給されます。季節賞与に関しては期初に何か月分というのが決められ、業績賞与は営業利益（業績賞与を除く）の3割が原資となって各メンバーに配分されるという形になっています。
給与・賞与ともに規定が明確になっているので、納得感をもって制度運用できていると感じます。

評価制度：
WAY・プロセス・MBOという3つの軸で評価される体系となっています。
WAYは仕事に取り組む姿勢や価値観の評価、プロセスは仕事の進め方の評価、MBOは個々人の目標達成度の評価となっています。
評価制度の目的はメンバー一人ひとりの成長となっており、上期末（9月）・期末（3月）に自己評価を行った上で、上長から評価をもらうという運用体系になっています。
昇進・昇格は年1回、年度替わりのタイミングとなっています。
評価基準は年齢によって変わるわけではないため、若いうちから成長を評価される文化があると感じます。

組織体制・コミュニケーション：
メンバー同士の仲の良さ、上長や経営陣との距離感の近さは当社の特徴だと思います。
休日にメンバー同士で遊びに出かけるということもよくあります。
もちろん、それを強要するようなことはないので、そういったことがつきまとうということはありません。
会社としても親睦を深める機会や家族も参加OKな社員旅行の機会を設けているなど、目に見えないメンバー同士の結びつきを深める機会が仕事上での信頼関係にも繋がっていると思います。

多様な働き方支援：
会社だけでなく、ハイブリッドワークとして自宅などで働けます。また、プチ・フレックス制度と言い、業務時間内に用事がある場合は、当日違う時間に振り替え勤務が可能です。通院や子どもの学校行事などに合わせて働くことができます。

女性の働きやすさ：
女性社員が多い会社のため、働きやすい会社です！具体的には子どもの体調が優れない時はテレワークが出来たり、有給休暇はとても取りやすい環境です。そしてフレックス制度があり、用事がある時は中抜けをして時間を振り替えて仕事ができる、時短勤務ができる、産後・育児休暇を取得できる等、女性が働きやすい制度が整っている。