株式会社G&Lマート

勤務時間・休日休暇：
店舗運営が中心の為、店舗に所属する社員でのシフト制となる事が多いです。
週休2日、１日あたり休憩含め拘束10時間程が基本となります。
朝早い店だと5時半出勤15時～16時退勤など、
店舗ごとに打ち合わせて決定しています。
会社として有給休暇の取得を推進しているので
スタッフ同士出勤シフトを調整して有休休暇は取りやすいです。
小売店なので年末は早めに業務が終わるものの出勤は必要になります。
年明け３日間はお休みが多いです。

給与制度：
昇給は年1回、年２回の考課査定の結果が反映されます。
賞与は夏冬の年２回。こちらも考課査定の結果と会社・店舗の業績に基づいて決定されます。
それ以外に店長・副店長職等の役職手当、住宅手当、家族手当、
元は酒屋だった為、酒関係資格に手当がつくものがあります。

評価制度：
店舗拡大が進んでいるスーパーのフランチャイズ加盟企業の為、
新店が開店する際の昇進・昇格は多いです。
実績を積んでの昇格もありますが、実力ある若手が一気に昇進する場合もあり、
序列と実力との両面からの評価となります。
店長職に関しては本部役員の前でのプレゼンテーションによる選考会が行われます。
店長職以上の場合は店長の中から本部の選考となる事が多いです。

組織体制・コミュニケーション：
この会社は社員同士のコミュニケーションを非常に取りやすく、どの店舗にいても楽しく働くことができます。そのため、上司や部下と仕事のことの相談はもちろんのこと、プライベートな相談とかも気兼ねなくし合えるくらい皆さん仲がよく働きやすいです。

評価制度：
賞与前の自己評価および上司評価があります。これは業務に関わることや能力に関わることを評価しますが、自分自身が頑張ったことを上司がしっかり評価していただいています。昇級は年に１度、こちらも自己上司評価によって決まります。

組織体制・コミュニケーション：
仲間意識が高いです。離職率も低く、アットホームな雰囲気が特徴。
問題が発生した場合は社員全員でフォローして支え合います。
20～30代の若い世代の社員が多く活躍しています。
若い世代でも比較的働きやすいです。