株式会社八百鮮

はじめまして。 株式会社八百鮮 の採用担当です。

このたびは当社のクチコミ・評判に貴重なご意見をいただきまして誠にありがとうございます。
皆様から頂いたご意見は社内で共有し、今後の事業運営や体制の見直しに反映していきたいと考えております。

八百鮮はここ数年で倍に近い売り上げ成長を遂げました。
すべてはボトムアップ型で、社員の個性を完全に生かした属人的な手法もその秘訣だと考えております。
だからこそ、労働環境には年々力を入れてまいりました。
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「家族や自分自身を大切にできなければ、お客様や会社に誇りを持てないのではないか」という想いをもち
年々、社員の頑張りで得た利益を投資しよりよい会社づくりを社員とともに実現しております。
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今では、八百屋なのに・・

・年商59億円(次年度目標70億円)
・店長の平均年収は830万円
・社員の平均年収は550万円
・住宅手当1.5万円/月
・SNSフォロワー2万人超
・日曜日が定休日
・社員のためのオリジナル商品を制作しECショップ運営
・従業員がモデルの八百鮮オリジナルカレンダーを制作
・表彰店舗壱武道会と称した表彰制度
・ビジョンマップに沿った評価制度で組織を運営
・業界の約10倍の商品回転数
・お店の仲間と親睦を深める制度（飲食代補助）
・おせち配給
・インフルエンザワクチン補助
・VISIONを語り合う合宿実施

など環境整備に力を入れてまいりました！
まだまだ整っている環境とは言えませんが、『こんな待遇があったらいいな』を実現する為に
今後も可能な限り、社員の声に耳を傾け社員全員の働きやすい環境を求め尽力して参ります。

また、先輩社員の大半が未経験からのスタートです。
「自分を成長させたい」・「新しい業種にチャレンジしたい」そんな人も大歓迎です！
がんばりや意欲が評価され、最短6か月での管理職へ就いた社員もおります。

面接では面談形式でざっくばらんにお話できればと思っております。
担当面接官も本音で仕事のやりがいや大変さ、難しさなども含め色々とお伝えさせていただきますので
当社に期待する事、不安に思う事、今後のキャリアプランなど何でもご気軽にご相談下さい。

皆様のご応募、心よりお待ちしております。