回答者：50代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度：
実力評価制度で昇給については、個人の能力に比例して上昇額幅は決まる。
賞与についても、個人の能力評価で算定月数が決まる。特に技術職、現場作業職ついては社員ランクが設定され、そのランクに応じた給与幅が決まる。このため、若い世代でも実力があると評価されれば、上昇幅は大きくなる。
口コミ投稿日：2022年05月09日
実力評価制度で昇給については、個人の能力に比例して上昇額幅は決まる。
賞与についても、個人の能力評価で算定月数が決まる。特に技術職、現場作業職ついては社員ランクが設定され、そのランクに応じた給与幅が決まる。このため、若い世代でも実力があると評価されれば、上昇幅は大きくなる。
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事業展望・強み・弱み
公共工事の受注をメーンとするため、仕事の量が安定しており、経営的にも黒字経営を続けていて、財務基盤は強い。特に、自己資本比率が70％近くを占めている。また、利益率も10～15％と高く、採用や設備投資ができる点が大きい。