医療法人生樹会

多様な働き方支援：
子供が熱を出した時やコロナで学校が休校になった時に柔軟に対応して頂きました。時短勤務をお願いした時も快く応じて頂き、ありがたいです。子供預けるための書類も迅速に対応してもらえますので子育てとの両立はやりやすいと思います。

福利厚生：
お弁当の種類が豊富でありがたいです。病院がお弁当補助を出してくれていますので300円で好きなメニューを選ぶことができます。飲み物も食堂にある給茶機が、お茶、コーヒー、紅茶、カフェラテと種類も多く飲み放題なのが嬉しいです。職員からリクエストが多い飲料は追加してくれるとの事で休憩時間は楽しく過ごせています。

成長・キャリア開発：
行きたい研修を上司に言えば、交通費と研修費用が病院からでます。ただ、上から「この資格を取ったら？」という話はしてきますが強制はないのでゆっくりする人とそうでない人でキャリア開発に差が出てくると感じています。

企業カルチャー・社風：
残業がないので、稼ぎたい！という人よりも子育てしながらの方やライフワークバランスを重視したい方に向いている病院だと思います。子育てしながらの方や親の介護をしながら時短で働く方が何人もおられるので融通がきく社風だと感じています。

給与制度：
毎年2000円の昇給があり、また、昇格すると役職手当が追加されます。賞与については基本給の2.5倍なんですが、人事考課表に自分と上司が記載した結果次第では2.5ヶ月以上を貰えている職員が私を含めて多数おられます。

評価制度：
やる気と能力があれば引き立ててもらえる職場です。一番早い方で就職から4年で課長になった方もおられます。看護部では2年ほどで主任になった方もおられました。以前はどうやってアピールすればいいかわからなかったのですが、最近は人事考課表で点数付けをする事で昇進制度ができたのでその際にアピールするようにしております。