マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッド

企業カルチャー・社風：
個人を尊重し認め合う社風。個性的な人が多いが、お互いぶつかったりピリピリしているような雰囲気は全くない。社員の大半がセールス職だが、これまで営業一本！という経歴の社員はほぼいないのも珍しい職場。来るもの拒まず、去る者追わずなところはある。こっそりケーキを買って誕生日をお祝いしたりという遊び心も。

組織体制・コミュニケーション：
チームの壁を越えて距離が近い。なにかあったらすぐに声を掛け合える環境。そもそも代表がとても明るく、常に社員がワクワクするには・・・と考えてくれる人柄。とは言えども、無理やりな身内ノリはなく、各個人が自立したうえで程よい距離のコミュニケーションを図っている。ランチを同僚と食べに出かけたり、遊びに出かけたりも時々ある。

ダイバーシティ・多様性：
日本支社にも外国籍の社員は何名かいるが、逆に外国人だという意識はほとんどない。みんなひとりの同僚として溶け込んでいると思う。特別な取り組みがあるわけではないが、いろんな人がいるよねという個性を自然と当たり前に受け入れられる環境。

事業の強み：
人と人とをオフラインで繋げるというイベントは、オンラインが台頭する現代でも無二の価値がある。ビジネスモデルも他社のイベントとは差別化でき、参加者からも定評がある。また、日本で10年以上イベントを行っている実績とデータも豊富に持っている事が強み。

事業の弱み：
オフラインイベントにこだわっているので、新型コロナの流行は大打撃だったこと。集客や開催自体を見送る判断をせざるを得なかった。また、競合もこれから増える可能性もある。日本で10年以上の実績はあるが、時代に合わせてビジネスモデルや集客方法も検討する必要が出てくるかもしれない。

事業展望：
日本でのイベント開催は年々規模が大きくなっており、組織も拡大を見込んでいる。また近い将来、日本の枠を超えて韓国に支社を出す予定もある。オンラインが主流になりつつある時代だからこそ、今この時代にオフライン事業を一定の評価を得ながら続けられているのは大きいと思う。

成長・キャリア開発：
身につくスキルとして大まかに以下3点です。
・リサーチスキル（商材のターゲット選定やお客様になりえる企業のリスト作成能力）
・インサイドセールス全般スキル（テレアポだけでなく、企業のキーマンへの提案力、クロージングまでの一貫した能力）
・マネジメントスキル

働きがい：
同じような成長志向の強いメンバーが集まっている環境に身を置くことで刺激的な毎日で
やる気スイッチが勝手に入ります。
そして結果を出すためには、自己学習や日々の地道な努力が大切だということを学んでいます。
また、昇格していくことで、多くの責任範囲を任されるので次から次へと新しい挑戦ができる
とてもチャレンジングです。

成長・キャリア開発：
・お話しする方はすべて上場企業のトップ層。人脈形成や自分自身の夢の実現に向けて成長が見込める。イベントで仲良くなった方とはその後の交流も継続して行っている
・相対する方が上記なので必然的にビジネスでの礼儀・作法等が習得・研鑽できる

給与制度：
・フルコミッション制度。件数が多いほど1件当たりの単価が上がる。またイベント終了後、業績や件数に応じてボーナスがある。
・期ごとのボーナスはなし。イベントごとに上記ボーナス・通勤交通費は￥1.5kまで補助・自己研鑽費用（書籍や競合イベント参加、研修）などは上長に申請し許可を受けることで会社負担となる

評価制度：
・外資らしく実力主義。個人成績で昇進可能。逆に取れなければいつまでもそのポジション。
・20代のマネージャーや50代の新人さんなどバラエティに富む。男女の別、年功序列は一切なし
・社内でのキャリアプランについて定期的に上長とミーティングを行っている