株式会社ザイマックス東海

事業の強み：
不動産管理について悩まれているオーナー様が沢山いるので、業績は伸びている。
当社はグループ会社で警備、清掃の会社も持っているので、ビルを受託したときに警備、清掃業も一緒に入ることができれば円滑に仕事の調整できることや、より充実したサービスを提供できることも魅力だと思う。

事業の弱み：
最近はテレワークにして、オフィスビルから撤退するところもあるので
そういった部分ではコロナ前に比べて弱みになったところもある。
ただ、東京ではサテライトオフィスの運営をしているので、新たな事業の介入も積極的に行っている。

事業展望：
不動産管理、設備管理の部分では地元の優良企業様と関係を築き、オフィスビルに限らず商業施設や物流倉庫など新たな受託物件を増やすこと。
不動産を使って時代のニーズにあった様々なサービスを見出し、提供すること。

成長・キャリア開発：
どの職種においても、オーナー様、テナント様、社内調整と幅広い方々とコミュニケーションを取るのでチームワーク力や課題解決力を高めることができると思う。
入社すると導入研修を実施し、当社の事業内容や不動産業について基礎ベースで学ぶことができる。
その後はOJT研修で、教育担当者１名と一緒に実務にあたることができる。
ビルメンテナンス職は着任前研修があり、東京にある研修所に行き、ビルメンテナンスの基礎を学ことができる。

働きがい：
オーナー様、テナント様の要望を調整することは大変だが、うまく取りまとめができると感謝されるので働きがいがあると思う。
オフィスビルで働く人へ安心・安全をお届けできると思う。
事務のサポート職では社内から感謝されることにやりがいを感じる。

女性の働きやすさ：
産休・育休は取得でき、3歳までは時短勤務で働くことができる。
フレックス制度を導入しているので、急に子供のお迎えが必要になっても対応することができる。
家庭と両立して働いている社員がいるので相談しやすいと思う。

企業カルチャー・社風：
良い人が多いと思う。分からないことがあっても質問をすれば教えてくれる。
新しいことには積極的に取り組む姿勢であり、システムの入れ替えやルール変更は
多いので変化に対応する力は必要だと思う。
褒めあう文化であり、実績を残すといいね賞が贈られ、報奨金が頂ける場合もある。

組織体制・コミュニケーション：
上層部の方はさん付けで呼ぶので、比較的話しやすい環境だと思う。
マネージャーとは気兼ねなく相談できる。
周りの方も良い人が多く、質問をすれば丁寧に回答してくれる。
チャットやMeetを使って遠隔でもコミュニケーションが取れる。

ダイバーシティ・多様性：
各職種において、男女隔てなく在籍している印象です。若い方が多く、20～30代の人の割合が多いですが、全体では60才以上の方まで幅広く隔てなく業務をしています。
東海では、外国籍の方は１名ですが、グループ会社のホテル・清掃会社などは外国籍の方も多数在籍しています。

勤務時間・休日休暇：
プロパティマネジメント職、業務サポート職、施工管理職はフレックス制で土日祝はお休み。
ただし会社カレンダーで年４回程度出勤はあるもの、ほとんどの方が基本有給を使って休んでいる。
ビルマネジメント職はシフト制で、土日祝休みのところもあれば違うところもある。
どの職種もワークライフバランスは保ちながら働くことができると思う。

多様な働き方支援：
リモートは、まん防、緊急事態宣言が出ているときに実際に行った。
PCやiPhoneを支給されているため、本社以外での勤務環境は問題無くあった。
外出先での勤務も可能です。
フレックス制度は幾分なく使用されている印象。（早帰りも気を使うことなく行っています。）