株式会社サブスリー

勤務時間・休日休暇：
残業は時期や案件次第でその頻度に差異はあるものの、不必要に実施させることはないので、勤務時間はちゃんと管理されていると感じる。残業手当はもちろん、振替で休日を取得することも可能でありワークライフバランスは整っていると感じられる。
休日も完全週休2?制（?・?）で設けられており、祝日、年末年始やGW、夏季休暇、慶弔休暇、育休・産休（共に取得・復帰実績あり）も揃っているので、プライベートとの兼ね合いも比較的取りやすい。

多様な働き方支援：
受け持つ業務によってはリモートワークも十分実施していくことができるが、社外に持ち出せない業務もあるため、その点は多少の制限がかかる場合もある。
しかし、コアタイム制度やフレックス制度を設けているため、出謹時間や退勤時間をずらしたり、規定の時間業務にあたった後は業務との兼ね合い次第で早帰りも個人の裁量で実施可能。

給与制度：
勤続期間や年齢にかかわらず、各個人の能力や保有資格に応じて給与の評価がなされる為、積極的に自身の成長を目指していけば、その結果がしっかり評価してもらえる給与制度になっていると感じる。
また、資格の取得のための報奨金制度も設けられているのが特徴で、社員一人一人のスキル強化の為のサポートを行う体制が用意されている。

成長・キャリア開発：
年齢や勤続年数ではなく個人の能力や意欲、判断を重視して評価を行っているので、たとえ未経験からのスタートでも早い段階で大きなプロジェクトに携われたり、リーダーやマネージャーといった役割の経験を積むことが可能です。
年1回の能力評価でも、自分自身で評価した結果も対象であるため、昇給・昇格や今後の役割などキャリア開発を狙う上で目指す目標にブレなく成長をしていくこともできると感じられます。

働きがい：
入社早期の段階でも個人の意欲や評価を汲み取って裁量を任せてもらえる環境があるので成長を実感できることです。異業界の営業職からの転職で、SE未経験で入社した身ではありましたが、入社から1年程度がたったタイミングで新しい業務に挑戦させてもらい、さらにその時の経験を活かしてプロジェクトのリーダーも担当させてもらうことができました。
自分の意欲を評価してもらえ、成長に繋げていけることには大きな働きがいを感じています。

組織体制・コミュニケーション：
いわゆる体育会系な雰囲気ではなく、どちらかと言えば物静かで穏やかなタイプの方々が多い印象です。社外での作業を行う案件もあるので、現場の規定や方針によっていくらかの差異はあるかとは思いますが、必要以上に堅苦しかったり、殺伐とした空気ではなく、社員同士気兼ねなく相談できる風通しの良さは複数の現場を経験した上でもあると感じられました。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間・休日休暇のバランスはとれていると私自身、感じている。
時期によって残業はどうしても発生する場合があるものの、いずれも不当なものではなく必要があっての実施であり、残業分の時間調整（代休、早上がり等）も都度柔軟に対応できる。
週2の休日も基本的に変動することはなく、休日出勤が発生した場合でも代休の取得が可能なため、休暇のバランスは保てると感じる。