株式会社鈴弥洋行

株式会社鈴弥洋行 代表の鈴木です。

率直なクチコミをお寄せいただきまして、ありがとうございます。
「社内環境」や「社内の取り組み」に関して評価いただき、非常に嬉しく思っています。
最先端のワークスタイル実現するため、今後も新しい取り組みを行っていきます。
4月には完全防音タイプの集中ブース2台、半個室タイプの集中ブース2台を2Fスペースに設置し
社員からは「集中できるようになりさらに仕事効率が上がった」という意見をもらっています。
また今年中にYouTube配信や動画制作を行うための「Webスタジオ」も本社に設置予定です。

【ネガティブな声について】
まず「残業時間が多くなっている」という点については、まずこの1年で残業時間はかなり少なくなりました。
ただ、まだまだ定時に帰れる状況ではないので来期（2022年7月）より、一部フレックス制度を導入します。
どうしても緊急な仕事が入ったときには残業となることもあるため、8時30分～16時00分までをコアタイムとして
16時以降は帰れるような仕組みにします。またみなし残業時間も33時間から22時間として11時間減らします。
また業務効率化を図るために、現在の2名体制のサポート人員を増員し、見積作成、資料作成、商品調査など
時間がかかる仕事に関しては、サポートチームで行うようにします。
さらに、今年導入したRPAを稼働させ、人がPCを使って行ってきた作業を自動化させ、さらに効率化を図ります。

また「休日に電話が入ってくる」という点については、まず土曜日は現在は当番制としています。
（もちろんその分の代休はあります）来期からは日曜日は待機手当を支払い、何かあったときにはその当番が
対応できるような体制を整えます。（対応した場合＋出動手当）
※技術職の名刺には携帯番号は入れなくなったため、以前より休日の連絡は少なくなっています。

募集要項にも記載しましたが、現在出勤の第5土曜日も7月より休みとなります。
また今期から5日間の計画年休はもちろんですが、有給取得を奨励し休みを取りやすい環境になってきています。
来期（7月）からは、「パートナーバースデー制度」「生んでくれてありがとう制度」など面白い福利厚生を導入予定です。

社内の「ワクワク」お客様への「ワクワク」を創造して、地域社会に貢献できる企業にしていきます！