株式会社浅井工務店

成長・キャリア開発：
小さな会社ですので、小回りが利き多種な働き方ができます。資格取得に際して、受講することになっても協力的に時間配分を考えてもらえます。もともと協力会社の方々の力を借りで建物を作る仕事ですので、多種多様な管理が主な仕事です。自分の得意分野を伸ばし成長することも可能です。工事管理においては、はじめから法的思考、コンプライアンス的思考が必要になってきます。人の流れ、作業手順、作業計画を立案することによる管理能力は万が一他社、他業種に転職する際にも有利になると思います。

働きがい：
小さな会社ですが、物を作るということに大きな働き甲斐を持つことができます。地図に自分が携わった建物が表示されたり、近くを通った時に建物を見ることでいつでも工事に携わったころを思い出します。そんなときはよかったと思います。先輩の中には、植木を選定するときに建物ごとに樹種を変えて自分のサイン代わりにしているという方もいました。設計図に現れない細かなディテールに自分の考案した部分があるのは何年たっても楽しいことです。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間管理もしっかりと出来ており出勤時間から退勤時間でカウントされています。その中でサービス残業という風潮は一切ありません。休日出勤に関しても振替休日を設定して運用されています。有給休暇においても必要なものはとることができる社内体制ができています。定年後とはいえ月間残業時間10時間以内でも周りからの不協和音は出てきていません。基本10分前出社、終業時後10分退社していますが、20日勤務でほぼ7時間弱の残業時間で済んでいます。隔週週休2日を実施されていますし、必要の応じて日程変更も可能です。

オフィス環境：
地下鉄の駅に近く、通勤や市内移動に利用している人が多いです。基本全員が同一室内に自席を持ち、情報共有がしやすい環境だと思います。近年、生活環境の変化に伴い車移動のほうが有利と思う方には駐車場の提供などの対応もされています。会議室も全社員が入ることのでき、多目的に使用できます。

給与制度：
新卒から40年以上この会社にいるので他社との違いは判りませんが、定期的に給与形態の説明があり、明確にしてきていただいているので安心して勤続してきました。その時代ごとに即した給与形態を反映していただけていると思います。年金年代になってできる働き方も考慮して相談に乗っていただき助かっています。

評価制度：
初期には年功序列の部分が多かったですが、近年は実力というか能力を評価基準にした給与形態になっていると思います。もともと業務自体が工事の管理が主体ですので、全員管理職的な色合いが強く、作業の任され具合、信頼具合に準じた評価になっています。責任の重さに比例した体系であると思っています。