グロウトレイル株式会社

2022年10月よりインセンティブ賞与制度（年2回）および業績連動型賞与制度（決算期、年1回）を新たに創設し、賞与が年3回となりました。
加えて給与改定管理規程の導入で目標を達成した際の昇給・賞与が明文化され、いわゆる「社長のペンなめ査定」的な要素を排除し、公平な評価がされる給与体系になっております。（例：四半期目標を４連続で達成すると月額５万円昇給）

また2023年2月より社内業務の完全ペーパーレス化を実現し、会社貸与のスマートフォンとPCがあればどこでも仕事が出来る環境となりました。
当社では現在、代表者を含め全員が小学生以下の子供を育てながら働いており、全社員の平均残業時間は月7時間18分（2022年8月～2023年1月平均値）で、RPA（ロボットによる業務自動化）の活用などにより、業界平均を大幅に下回っています。
就業にハンデを抱える社員でも、しっかりと実力を発揮できる環境作りに取り組んでまいります。