株式会社ロワール

事業の強み：
選べるギフトを自社で作成していて、こちらの媒体をニーズに見合った媒体に自社商品の為、変化できる点にあります。これから売上の柱に育てようとしている『メモリカ』が将来性があります。デジタルギフトがさらに増えていく中で、自社システムで簡単にカスタマイズが出来るので商品、仕組みをお客様の要望に合わせてギフトカードが作成できる点にあります。

事業の弱み：
金物卸売業から十数年前にギフト商品の卸売業に業態変換してから、ギフトの返礼品マーケットが縮小している中で主業の変換が出来ていない点にあります。Bto?の新たな展開をして、卸の販路としては企業など新たらしいルート構築もしていますが実績が出来ていない点にあります。

事業展望：
強みと弱みを記載したように、強みとしているメモリカの売上を伸ばしていく。メモリカの売上を伸ばすということは新たな販路の獲得が必要になってきます。その為には企業、ＷＥＢ販売店、新たなルートへの販路作りをしていく必要があります。この売上を伸ばしていくことで事業の弱みを克服することもできると考えています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前に聞いていたこととはほとんどギャップはありませんでした。二十数年前になりますが」、入社前に期待していたことについては、主業である冠婚葬祭に関わる返礼ビジネスがもう少し長い間、マーケットを維持できると考えていました。

成長・キャリア開発：
勤務経験を通じて、営業職の場合はさまざまなことにチャレンジできることになります。やり方は各ブロックごとで権限がありますので、大企業などにもアプローチできますし、実際得意先様の中にも大企業のお客様もあります。現在のツールを使って開拓方法、開拓ルートなど自ら考え行動していきますので、自分次第成長することは出来ます。

働きがい：
営業職の場合、前述した通り、新規開拓のルートについては自ら考え行動でき、その成果については自ら考えて行動しているので達成感があります。又、売上目標についても自分自身で予算割して達成に向けての施策を考え、部下と共有して活動できる点にあります。

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい会社と思います。まず、女性比率が高いところになります。営業部以外の部署には基本的には女性が在職しています。又、女性の年齢層も幅広いのものがいてます。雰囲気についても前述したとおりアットホームな雰囲気になりますので馴染みやすいと思います。

企業カルチャー・社風：
無借金ということもあり、いい意味では会社に余裕があり、雰囲気に関しても殺伐としていることはありません。以前のビジネスモデルだけでは環境が厳しくなっている中で、資金があるので環境の変化にも徐々に適応している状況です。アットホームな雰囲気の会社になります。

組織体制・コミュニケーション：
コロナ前については年二回必ず決起大会ということで飲み会をしていました。そこで、他部署との交流がありコミニケーションが図られていました。又、レクレーションとして団地内のボーリング大会、ソフトボール大会がありました。社内ではワンフロア-の体制になりつつあるので、コミニケーションは取りやすくなっています。

ダイバーシティ・多様性：
今のところ、目立った取り組みはない状況です。ただ、今後は社会情勢含め取り入れる動きはあります。現在の社内雰囲気であれば、そのような対象の方が入社されてもその方に見合った仕事を渡すことが出来ると思いますので円滑に仕事をしていただくことはできると思います。