株式会社アイティリンク

勤務時間・休日休暇：
会社として残業時間ゼロを目指しているため、月あたりの残業時間は非常に少ないです。
また、上司部下に関係なく誰でも気軽に帰れる環境なので、良くありがちな、上司（もしくは部下）が残っているから帰れないといった状況にはなりません。
そのため、仕事と自分の時間をはっきりと分けることができるので有意義な時間を過ごせます。
土日に関しては、休日出勤はほぼありませんのでメリハリをつけられます。

企業カルチャー・社風：
事情により業務に急に穴ができた場合には、同じ部署の社員や人手が足りない場合には他部署も協力し、全員で埋めるので会社内持ちつ持たれつの関係で働いているように感じます。また、当社で長く勤続している方が多く、今だ古い風習等が残っているように感じているので新しい方が続々入ることで社風が変化することを望んでいます。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士の距離は他者と比べるとかなり近いです。一人で黙々と行いたい方には向いていないように思います。他部署それぞれの連携・共有が必要なため、コミュニケーション能力は必要です。共有ができていないと大きな問題につながる可能性がある為、わからないことや不安点など聞くことができるという能力は必要だと思います。わからないことはすぐに聞ける環境にあるので、業務の内容の吸収・成長もしやすいように感じます。

ダイバーシティ・多様性：
ほぼ男性で構成されています。営業職や事務職を除き倉庫での作業が大半のため、オフィスワークにあこがれを持つ方には向かないように感じます。また、力仕事も多々ある為やはり男性向きの仕事とも思えます。事務・ECサービスに関しては女性でも問題ないとは思えますが、倉庫内という環境上埃などもあるためやはり女性は忌避しやすいように感じます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間についてはほとんど残業はありません。仕事が遅れタスクが残っている場合や、火急の案件によって残業が発生することもありますが、自分、または部署内で仕事量等の決定をできるので、ほぼ毎日定時で帰ることも問題なく可能です。定時になると続々退勤するので、帰りにくい雰囲気や仕事を強制される雰囲気等は一切ありません。

多様な働き方支援：
副業、リモートワークは行っておりませんが、社員の急な事情による早退や予定の変更はほとんど断られることなく受理されます抜けた穴には社全体でサポートを行っています。様々な働き方についてはこれから導入を検討する段階にあると一社員としては感じており、社員の増員が続いているため会社が大きくなるにつれて支援が増えていくことを希望します。

成長・キャリア開発：
同業界に関しては生かせるようなスキルを手に入れられるように感じます。しかしながら、やはりルーティンワークが多いため受動的にこなすだけでなく、興味のあることや挑戦したいことなどの表明は必要だと思います。やってみたいことなどは可能な限り希望をかなえてくれる環境にあるので、自身が成長したければ成長を後押ししてくれる環境だと思います。

働きがい：
日々業務内容が変化するため、適応力や応用力は養われると思います。しかしながら内容の変化はあっても仕事の流れの変化や変化の幅はほとんどないため仕事が日々変化し刺激のある業務とは言えないと思います。自身で業務内容やそれに派生する知識に対してPDCAを回せる人でないとマンネリ化し成長・発見がない仕事になるかと思います。

給与制度：
賞与並びに昇給の際には社員全員からの360度評価を踏まえたうえで査定されます。部署や部署内での役割によって他部署との関わりの深さに差が出てしまうため、評価にバラツキが出てしまいますが、可能な限り適正な評価をできるように全員が意識をもって取り組んでいるように思います。また、評価の際には自分の気づいていない弱点や強みなども発見されることが多く、自己理解につながります。

評価制度：
年功序列等はほとんど感じません。希望すれば様々な業務に関わることができ、無理な要望等でなければ会議での議題にあげ検討し返答していただけます。様々な業務に携われるようになれば、役職等関係なく決定権並びに提案する機会を多くいただけるので、様々なことに携わりたい方や、決定する立場になりたい方などにはおすすめできます。それが昇給、昇進にも大きくかかわっているように思います。