回答者：50代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度：
昇給についてはほとんどなく、歩合に頼るところが多いため年収の増減がないように思う
したがって総所得を上げるために役職などをつけ、手当てを増やすことで所得を増やすような仕組みになったため役職者の割合が多い。
評価制度：
従来では評価制度に明確な指標がなく、おもにそれを評価する者の胸先三寸で決められていた。しかし、昨年から評価制度の指標が出され、ようやく誰が見ても公平な評価制度が作られましたが残念なことにまだ、機能していません。 お金を支払うことに非常に細かい会社です。
口コミ投稿日：2022年05月10日
昇給についてはほとんどなく、歩合に頼るところが多いため年収の増減がないように思う
したがって総所得を上げるために役職などをつけ、手当てを増やすことで所得を増やすような仕組みになったため役職者の割合が多い。
評価制度：
従来では評価制度に明確な指標がなく、おもにそれを評価する者の胸先三寸で決められていた。しかし、昨年から評価制度の指標が出され、ようやく誰が見ても公平な評価制度が作られましたが残念なことにまだ、機能していません。 お金を支払うことに非常に細かい会社です。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
残業手当がつかない会社ですので残業する人は非常に少ないです。したがってワークライフバランスはとれており仕事終わりの時間は多いと思う。
休日は各々で仕事に影響のない程度で自由に取れている。基本は土日だが平日にも取れることが
メリットです。