株式会社FREM

成長・キャリア開発：
成長・キャリア開発：
社内での作業に関する指導はしっかりしており
興味を持ちやりたい事があれば、すぐに実行させていただけます。
フォローをしっかりしてくれるので失敗を恐れずに
常に新しい事に挑戦し成長できる環境にあります。

資格所得・メーカー研修もあるので知識向上も確実にできます。

働きがい：
1つの事をずっとやるのではなく
全てに興味を持ちこなしていく事で、応用力がつき
やったことない物でも構造を理解できるようになり
できる事が増えていき、任される事も増えるので
成長が実感でき働きがいを感じます。

企業カルチャー・社風：
企業カルチャー・社風：
まだ5年目の会社なので、カルチャーというほどの物はありません。
社風の特徴としては、社長を含め従業員全員が役職あるなしに関わらず
話しやすく相談しやすい環境です。
決まった事に囚われず、何事にも柔軟な対応されてます。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは程よく取れてるように感じます。
業務内容の事はもちろん、雑談も交え
ワイワイしながら仕事に取り組んでいたり
黙々と作業したり
忙しさによって変わります。

ダイバーシティ・多様性：
ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みは特にありません。
そういう事で企業競争してる会社じゃないので
拘りも無く、良い意味で来る人拒まないように見受けられます。

事業の強み：
事業の強み：
故障した部品を修理し新品同様の性能に復元するリビルト製品を扱っています。
環境や資源への配慮や世界的な部品不足により
ＳＤＧｓへの関心が強くなり需要が高まっているので
中古部品の再生事業、再生する技術力が強みです。

事業の弱み：
事業の弱み：
ＳＤＧｓへの関心が高まり需要が増えてきている中で
同業社が増えていき価格競争が激しくなっているのが目立ちます。
他にも最新の車になるとＣＰU制御された電子部品が多く使用され
修理できない物も増えてきています。

事業展望：
事業展望：
ホバリング(現状維持)が許される事業ではないと思うので
修理できないとされてる最新の部品や、
今まで新品交換しかされてなかった部品の修理に挑戦し続けていく姿勢が
この会社の事業を長く続けていける可能性かと思います。

福利厚生：
福利厚生：
年間休日は100日以下と少ないです。
ですが、公休や有給休暇はとりやすく希望通りの休みが取れます。
交通費は規定内支給でいただいてます。
資格取得制度やメーカーの研修制度もあるので興味があれば
行くことができます。

オフィス環境：
オフィス環境：
現在のオフィスは狭く、事務所と食堂が一緒になっています。
夏頃に工場移転予定で事務所、食堂等が別になり広くなるので
移転後に期待しています。
いまの工場も、新工場も立地はいい場所とは思えません。
電車、バスでの通勤は不便です。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間：
勤務時間は基本9時～18時の実働8時間で
10時、12時、15時に休憩時間があります。
日によって忙しいときは、10時休憩が無かったり
短くなったりしますが
昼休憩は12時～13時でとれています。

休日休暇：
休日は、日曜日・祝日と
公休と有給で2日シフトで取ることができます。

多様な働き方支援：
多様な働き方支援：
リモートワークは全くありません。
商品の納品先から直帰する場合があり、その時はたまに
早帰りになることもあります。　

副業も業務に影響さえなければokと聞いております。

その他の働き方支援に関してはわからないのでその都度相談するような形です。