株式会社ユニオンプレート

成長・キャリア開発：
営業は仕事の自由度が高い反面、上から具体的な指示を受けるケースも少ないため、社内他部署とコミュニケーション取りながら主体的に仕事を進めるスキルが身に付きます。
同時に数字に対する責任感も伴います。
毎週営業ロープレを実施しており、実践で利用できるケースも多々あります。
その他営業研修もありますが、実際の業務から少しズレており効果は実感しずらいです。

勤務時間・休日休暇：
営業の場合各自でスケジューリングするので、定時以降に私用で予定を入れたい場合もある程度調整できます。
残業も月20時間程度なので比較的ワークライフバランスは取りやすいです。
月1～2回の土曜出勤や祝日出勤もあるので全体で見ると休日は少なめですが、休日に仕事をしないといけないケースはほぼありません。

福利厚生：
退職金制度、確定拠出年金制度あり、マッチング拠出も導入しています。
営業の場合総合職なので、転勤先の住居については半額補助が出ます。
長野本社で研修中は割安の社員寮を利用できます。
現在は湘南に保養所もあり、申告すれば利用できます。

給与制度：
昇給は年1回、基本給が4千円程度上がります。
賞与は業績によります。会社として年間予算達成できれば4～5ヶ月分は出ると思います。
多少個人評価額の上下もありますが、業績影響の方が大きいです。
私は経験してませんが、著しく業績が良い年は別途期末賞与も出るそうです。
月給で見ると基本給の他に営業手当、みなし残業手当が付きます。

評価制度：
営業だけで言えば昇進についての明確な基準は伝えられていません。
会社上層部、直属の上長が総合的に見て判断していると思います。
したがって、ある程度年功序列ながら実力で徐々に差がつくのかなという印象。
研修終了後担当持って2～3年はおおよそ様子見。評価面談等も特にありません。

給与制度：
確定拠出年金が導入されており福利厚生は中小企業の平均くらいだと思う。給与については役職がつく前は年功序列の給与体系。役職がつくと同年代と差が出始める。成果が賞与等に反映されやすくなり、さらに向上しようと思える。モチベーションアップにもつながる。

評価制度：
頻度や基準はある程度明確になっている。その分、そこから外れる実力主義的な部分は少ない。また、評価者はしっかりと評価しようとする姿勢が見られる。ただ、評価対象者が多いためバイアスは働きやすい仕組みになっている。