株式会社キャプティ

入社時の期待と入社後のギャップ:
予想以上に若いうちから仕事を任されると思いました。

成長・キャリア開発:
支援制度として英会話や書籍購入の補助があります。

働きがい:
インフラを整えることで人の役に立ってることを実感できる人にとって働きがいがあると思います。

給与制度:
基本給に関して20代の場合は、22万円～30万円となってます。1年間に1万円程度アップしていくのが基本スタイルとなってます。年功序列で実力主義の面はあまりないのが良い面と悪い面両方あるかなと思います。昇給に関しても同じように基本的に年功序列で段々と上がることで給与も上がるような仕組みとなってます。賞与に関しては月の４～6ヶ月分を年２回に分けて夏（7月）と冬（12月）に支給されます。そのほかの手当としては交通費は全額支給されます。海外赴任などをする場合は住宅補助など手厚く出るケースが多いです。あとは出産祝い金や書籍購入や英会話などに関しては半額支給されるような制度があります。その他には会社で部活動があり、活動費用の半額を支給してくれる制度などがあります。また社宅などがあり、実家が遠い人などは月1万円以下で生活できる制度などがあります。住宅手当については条件を満たせば数万円の手当が出ます。ただし住宅手当に関しては条件が厳しい為、20代で会社の近くに一人暮らしをした場合などは、手当が出るといったことは基本的にありません。安定した収入を求めて長く勤める人にとっては良い条件が揃っているかなと思います。

評価制度:
評価に関しては１年に１回所属部長と面談をして個人の目標を決めて、評価を決めます。
基本的に年功序列となっているので、あまり昇進、昇格に影響することはありません。

事業の強み:
高い技術力がありガス工事では業界ナンバーワンである。

事業の弱み:
ガス工事には強みがあるが、他分野への認知度が低いです。

事業展望:
ガス工事以外の領域を増やす。再生エネルギーや通信事業、その他の分野のナンバーワンを目指して事業展開をして業容拡大を成功させる。

女性の働きやすさ：フレックスタイムが導入され子持ちの女性の方でも働きやすくはなってきていると感じています。ノー残業dayも継続してほしいです