株式会社ネクストヴィジョン

事業の強み：
IT業界未経験から、一人前のIT経験を持ったビジネスマンに成長できる環境や制度をしっかり用意している。ただの客先常駐型事業ではなく、社会人としての最低限のマナーも学べる研修が定期的にあるため、いろいろな経験を積むことができる点が魅力の一つだと思う。また、現在客先常駐ビジネスだけでなく、別分野での新規ビジネスも構築中である。

事業の弱み：
客先常駐型事業のみを展開しているため、社員のほぼすべてが外部で業務を行っているため、横のつながりが希薄になりがちである。ただし、一部の社員は連携を取っていたり、プライベートで遊ぶこともあるようである。
ビジネス面では、今後社内受託案件を受注するにあたり、予算管理などを行うプロジェクトマネージャーが不足しているため、なかなか受託ができない点が弱みだと思われる。

事業展望：
事業の弱みでも記載した通り、現在プロジェクトマネージャーを育成中であるが、将来的には受託案件でオリジナル製品を受託開発したいと考えている。
社員同士の横のつながりも強化していきたい考えは持ち合わせているため、将来的には受託を通じて社員同士の横の連携も強化できるよう、様々な取り組みを実践していけるよういまのうちに準備しているところである。

入社時の期待と入社後のギャップ：
採用面接を通過し、見事採用された社員には、入社後まずは研修を受けていただくことになっている。ただし、未経験で入社した人にはOJTとして想像以上に厳しい研修が用意されている。何でも会社が教えてくれると勘違いして入社した人には厳しい現実が待っている。本当にITに興味があれば、OJTがとても役に立つ内容だと思えるはずである。

成長・キャリア開発：
キャリアを会社側で支援していくことは、当然実施している感じているが、キャリアアップがしたいか否かの判断は、あくまでも個々のやる気に委ねている。会社としては、eラーニングや定期的な外部研修制度を取り入れているため、成長しようと思えばいくらでもできる環境があると思われる。結局は、本人のやる気次第と感じる。

働きがい：
第二新卒までの人であれば、業界未経験でも採用される確率が高いのが特徴である。まれに30代でも未経験者を採用しているが、よほどITに興味が無いと採用されない。入社後は未経験からIT業界で仕事ができるため、将来的に手に職をつけていける点に働きがいを感じる。興味があれば、違うプロジェクトに異動もできるため、新しいことに挑戦したい人には良い環境がある。

女性の働きやすさ：
直近の5年間で女性社員の離職が少ない点から、比較的働きやすい会社だと思う。これまで当社に入社後に結婚した社員は男性ではいるが、女性では既婚が多く、当社入社後に結婚した女性社員はいない。出産した女性社員もいないため、今後そのような女性社員がいれば、長く勤務していただけるよう社内整備はしていくと思われる。

企業カルチャー・社風：
企業文化としては、客先常駐が中心であるため、帰社日以外はほとんどが外部での業務となる点である。ただし、それぞれの社員に制限はしていないため、基本的に自由な社風といえる。スキルを身に付けたいのなら、会社に相談すればテキストや一回目の受験料は会社側で負担してくれる。個々の裁量に任せているため、何かをやりたいなどの意見があれば積極的に支援してくれる。

組織体制・コミュニケーション：
組織としては、事業部が3つあるが特に垣根は無い。それぞれに権限を持った事業部長などは不在であるため、社長以下はフラットな関係である。また、年4回の帰社日がある。それ以外にも、年数回土曜日を利用して、勉強会を実施している。社員同士の集まりは、比較的多いほうである。強制参加ではないため、参加しない社員もいる。

ダイバーシティ・多様性：
現時点では、特に整備はしていないように感じる。これまで複数人外国籍社員を採用していたことがあるが、ここ数年は特に採用していない。採用しないのではなく、採用できるレベルの外国籍応募者がいないというのが現実であると思われる。今後も積極的に採用できそうな応募者がいれば採用していきたい考えは、当然あると思う。