株式会社サンキョウテクノスタッフ

事業展望：
2030年には労働需要に対し、供給は644万人もの人手不足に直面しています。いろんな対策案がある中でも、当社に特に関わりが深いのは「外国人労働者を増やす」です。私が所属している営業所では、1600名もの外国人労働者がご活躍され、今後も事業拡大する更なる目標がありますので、この人手不足を１名でも多く貢献できるよう、今後の課題、目標を達成しつづける一員として、成長していきたいと思っております。

入社時の期待と入社後のギャップ：
当社の求人を見かけ、「高卒OKで」、「前職より倍以上の給与」にまず注目しました。それから、幅広い管理業務（生産、品質、人事、労務、安全）、労働関係法令に携われる、キャリアステップあり、と高卒でもスキルアップやキャリアアップのチャンスが眠っていると魅力に感じて応募しました。入社後は、期待以上で、幅広い業務に携われること、多くのお客様や社内スタッフとの交流も増え、人間力の成長は日々感じていますし、前職の方からも見違えるようだと言ってくださっているくらいです。収入面においても、環境の充実からモチベーションも向上し、評価をいただけていて、前職より大幅にアップしています。

成長・キャリア開発：
お客様相手はもちろん、社内でも資料を作成し発表する機会では、自分の意志や表現をそのまま注ぎこめるところ、チーム内での議論から自分の意志決定で課題の解決や改善など、物事が進められるところにやりがいや面白さを感じています。失敗する時もありますが、失敗しても次の改善策も自分たちで考えていける、自主性が身に付きます。資格取得については、定期PR、予習講習、費用負担等のサポートの充実、推奨の資格については祝金が支給されます。

働きがい：
前職は、オペレーター兼工程管理で”機械”相手がメインでしたが、転職して初めて、お客様や従業員さんといった”人”を相手とする仕事が各段に増えました。人が相手ということは、資料を見せて説明するのはもちろん、対話がとても大事になってきます。未経験で、不慣れだった私にとっては、入社してから中々馴染めなかった時期もありました。実務を通して経験を重ねた甲斐もあって入社当時と比べれば苦手意識は無くなったと思いますし、私が作成した資料でお客様と交渉する場でも、感触を楽しむ余裕も出てきました。

女性の働きやすさ：
働きやすい、活躍できる会社だと思います。理由としては、管理者というと男性のイメージが強いと思われがちですが、私が担当しているところでは、５名の女性管理者がおり、他にも事務員、翻訳者の女性スタッフも活躍しています。管理者の中でもお子さんがいる方に関しては、ご家庭優先で労働時間の配慮もされています。

企業カルチャー・社風：
割合的には、中途採用が多く、いろんな職種、環境での経験者がいらっしゃいますので、会議やミーティングではいろんな意見、知識が吸収できます。業務や施策を進める中では、トップダウンではなくボトムアップで自分たちで考え、考えた内容で進める、といった自己成長を感じられます。

組織体制・コミュニケーション：
年齢層は20代から50代、経験豊富なベテランばかりで頼もしく相談しやすい、和む時は笑い合ったり、大事な時は真摯に取り組む、メリハリのある職場です。担当している部署では、外国労働者、管理者もおり、海外の文化や違った目線での考え方を知ることが出来て、コミュニケーション能力の幅が広がります。