BAMV合同会社

成長・キャリア開発：
クライアントワーク主体の会社なので、固定的な流れと言うのはあまりなさそうです。
スキル成長の余地が少なくなれば、プロジェクトを移動する事になりますが、チームでミッションを背負ってプロジェクト参画すると言う背景と、現在の顧客層がWebサービス関連に偏っている事から、一件あたりの参画期間が長期化しているようではあります。

チームでプロダクトの面倒をすべて見ていくとか、新しいプロダクトの企画から参画するなど、幅広くて深い経験はできています。が、プロジェクト参画初期の技術的ハードルは正直高めですし、新しい技術要素が登場するたびに対応していく必要があるので、個々の個人学習で対応している部分が多いのも事実です。やはり自主的に学習していけるタイプであることは求められると思います。

企業カルチャー・社風：
対顧客で、チーム毎にミッションを持っての組織戦を重視すると言う文化です。
私は派遣会社からの転職組なので、このあたりの違いにはややインパクトを受けました。

私の場合は仕事のやりがいの一つに「目標を達成すること。」があり、ミッションをその背景付きで説明されるのは性に合っていると感じます。採用時にもカルチャーマッチを重視する傾向が強く、私の採用の際に影響したそうです。　またカルチャーマッチ重視の結果、開発部署の離職率はかなり低めに抑えられるようになったとの事。

どうも過去に離職率が高かった時代があり、その時にチームで仕事をしたいメンバーが残り、その時のメンバーが上位役職者・中間管理職に。現在の社風に至ったという事情のようです。

組織体制・コミュニケーション：
開発の仕事はリモートワークが多くなり、顔を合わせる機会は前職よりもあきらかに減っていますが。　チーム内単位では日々同じ目的（期日までのリリースなど）で頻繁なコミュニケーションが発生しますし、便利なツールも増えているようですので、あまり問題は感じていません。

会社全体は、まだまだ成長・変化しようとしている途中段階と言う印象。ただしその方向性はトップダウンよりは、自分達で方向性を提案・議論する方向で、またその姿勢や行動が評価される価値観だと感じます。

自身に何ができるかを考えて行動していくエネルギーは必要ですが、自身の努力で組織や自分をよりよくしていけることは、私としては、やりがいに通じるポイントかなと思います。

オフィス環境：
秋葉原の電気街のはずれのあたりにあるビルで、オシャレな印象がありますが、私の作業は普段はリモートワークになるので、チームで集まった方が良い時に集まるくらいで、あまりそちらで作業する事は多くないです。

待機期間中は主に秋葉原の事務所へ出社。お昼が電気街ランチ縛りで量が多く、年配の方だと大変だそうです。個人的にはB級グルメが好きなので、なしではなかったです。

評価制度：
担当工程で報酬額が変わる仕組みで、成長が早い人は報酬の増額も速いペースで進むようです。
年二回の昇給タイミングがあり、エンジニアのリーダーが評価を行います。
評価制度に関しては、実力主義的な要素が強い印象です。

ほか、インセンティブが細かく設定されており、現場の枠を拡大するような動きや、新入社員の受入枠の創出の様な動きが評価される印象も強いです。