AZAPAエンジニアリング株式会社

成長・キャリア開発：
会社の取り組みとして「手をあげた人に機会を与える」という考えのもと、様々なロケや環境に身を置けるチャンスがあると感じています。スキルを磨くための研修だけでなく、社員が自らのワークライフバランスについて考える機会を提供するために「成長支援制度」という評価制度もあります。

働きがい：
サンクスメッセージを送りあう制度があります。助け合いのカルチャーを育むことを目的に、日々の業務の中での、なかなか言葉にできない感謝の気持ちを社内メンバーに伝えています。
【こんなサンクスをおくろう】
・いつも綺麗に掃除してくれてありがとう
・元気な挨拶/仕事の依頼をした時も笑顔でありがとう
・率先してスケジュール調整してくれてありがとう
……などなど、ふだん言えないサンクスをみんなで見つけて感謝の気持ちを伝え合っています。

ダイバーシティ・多様性：
国籍を問わず、様々な年代、スキルと経験を持った方が働いています。社員一人ひとりの多様性と価値観を重要視し、その輪の中で新しい発想やイノベーションが生まれていると感じています。とにかく挑戦することがキーワードになっています。

企業カルチャー・社風：
ベンチャー感があるので、業務のスピード感は早いです。集中して業務をすることもあれば、雑談する事もあります。
自由な社風があり、服装も自由、社員の個性が認められ、縛られている感じはしないです。やりたいことがあれば提案して実施することもできます。

組織体制・コミュニケーション：
エンジニアが中心の組織体制になっています。社長が元エンジニアなので、現場の気持ちを分かってくれます。コロナの前は社長が各地を回ってコミュニケーションを取る場を設けていました。社長と話がしやすいのは大きな特徴だと思います。

勤務時間・休日休暇：
全体的には残業が少ないと思います。中には必ず定時で帰るというチームもあります。業務形態として月額固定の売上なので、残業すると会社の利益が減るという意識がマネージャにあるからだと思います。中には客先からの期待が高く、残業が多いチームも一部あります。
有休は取得しやすい環境で、おおよそ毎月１日取得できます。

多様な働き方支援：
コロナ対応の為、リモートで業務している人はありますが、社員同士のコミュニケーションを重視ししているところから、出社して業務をするチームの方が多いです。
フレックス制度を利用して早く出社する人もあれば、遅く出社する人もあります。

給与制度：
上長が現場にいるので、正当な評価がされていると思います。チャレンジしたいと思えば、異動することができ、そこで活躍できれば、更に給与アップすることができます。
定期的に昇給することもあれば、評価が認められて一気に上がることもあります。

評価制度：
勤続年数に応じて定期的にアップする分もあれば、会社に貢献した実績を元に、年齢に関係なくアップする分もあります。どちらかというと年功序列というよりも実力主義な面の方が強いと思います。社長からの期待を聞く機会が多いので、あとは自分の頑張り次第だと思います。