株式会社花咲爺さんズ

働きがい：
イベントに携わる仕事をしているので、自分たちの企画したイベントでお客様が喜んでいる所を見た時は働きがいを感じます。また、年齢や社歴に関係なく意見を聞いてくれ、良い企画を採用してくれたり、得意な部分に関しては、サポートもありながら挑戦させてくれます。
プレッシャーもありますが、自分自身で働きがいを見つけていきやすい会社だと思います。

勤務時間・休日休暇：
イベント関係の仕事なので土日に現場が入る事もあり、休日を取りにくイメージはありますが、
フレックスタイム制が採用されており、自分でスケジュールを組んで休日を作ることが出来ます。自分で自分を管理する難しさもありますが慣れると効率的な仕事のスケジュールを組む事が出来ます。
また、休みが取りにくい雰囲気もなく、安心してスケジュールを組む事が出来ます。

評価制度：
汎用ビジネススキル、イベントスキルなどの、スキルが記載されたスキルアップシートが存在し、それを基準に上長と半年ごとに面談をし、どこまで達成できたのか公平な評価をしてくれます。
スキルアップシートはその人が成長しやすい様に、また、伸ばしていきたいところを選べるように設定されていて、自分の伸ばしたいスキルが伸ばせます。

勤務時間・休日休暇：
フレックスタイム制を導入しており、月単位での時間管理をするため、1日の勤務時間の縛りがない。深夜時間帯に関しては、原則上司の承認が必要となる。1日時間コントロールは各個人に任されており、途中中抜けしてプライベートの用事を済ませることも可能であり、比較的自由な働き方ができるようになっている。
平均的に10時～19時で働くメンバーが多い。

多様な働き方支援：
分散した出勤日を社歴に応じて、週1～3日程度設定している。
その他の日程については、イベント実施まえの準備で出勤をしたり、リモートワーク、または現場での勤務となる。
また、現状入社者については、本社に無理なく通勤できる距離の居住者に限られるため、遠方に住んでの勤務というのは原則認められていない。
副業については、正社員登用後に申請し承認されたものについては可能としている。ただし、同業他社での就業は原則NG。

評価制度：
期初・中間・期末の面談に加えて、現在は週1度の上司との面談があり、課題について話し合える状況がある。その中で現状の課題を認識し、課題に取り組んで成長を促していく。完全な実力主義で、年齢・社歴に関係なく実績に応じて評価される。
また会社のvalueについての取り組みも評価の対象となり、指針が細かく設定されている。