株式会社花菱

成長・キャリア開発：
幅広い年代のお客様と接せられる経験と、採寸のスキルを身に付けるられることがとても大きく、販売員として長くキャリアを積むことも違和感なくでき、会社も若いスタッフへの採寸スキルの伝承を重要視して定年後のシニア採用も積極的であることは、アパレルで長く働くことを考えている方にとっては魅力だと思う。

勤務時間・休日休暇：
店舗は毎週水曜日が定休日、全店路面店舗で営業時間もテナント型店舗と比較すると短く(都内店舗で19:30close)、残業も必要な時以外はしない考え方が浸透している。
現状、夏季と年末年始の店舗自体の休業もあり、ショッピングセンターや百貨店のテナント店舗で働いているアパレル販売員の方たちと比較すると、ワークライフバランスは良いと思う。

働きがい：
お客様一人一人様々な性格の方がいて様々な接客の正解があり、またその逆で多くの不正解もあります。その追及が一つの働き甲斐を感じます。また生地や寸法など日々勉強でお客様からも社内の人からも学ぶことが多くあります。

評価制度：
私は明確なノルマなど設定されていませんが社内の評価はかなり数字を見る点が大きいと思います。
実力主義に近い感覚が感じられます。年功序列などは特に感じられず年齢問わず公平な評価で一人一人見ていただけます。

成長・キャリア開発：
会社が必要としている資格は、全て会社負担（防火管理者、サービス介助士等）また勤務年数によって洋品（ネクタイ・ベルトなど）の仕入れ担当、外商担当などを経験できます。さらに研修・セミナー参加などスタッフからの要望があれば、検討・実施します。（生地織元会社見学、旭化成ミュージアムでの素材勉強会）、洋服屋としての知識を学べる機会は他社を圧倒しています。

働きがい：
お客様と物作りの共感ができ、さらに感謝されること。『ありがとう』を沢山言われる仕事は励みになります。働いているスタッフの年齢層が幅広いため、経験値からの対応や技術指導など学べる機会が数多くあります。お客様に対応できるようになっただけではなく、採寸技術が向上し、よりお客様に寄り添う商品ができるなることもやりがいを感じるひとつです。