株式会社ケアメディカル

勤務時間・休日休暇：
基本シフト制ですが、希望休制度を採用されており月間８～９回の公休の内３回までは好きな日に休みを取れるようになっており、プライベートでの予定は立てやすく感じてます。
有給休暇の申請に対して断られる事もなく取りづらいといった事もありません。
残業時間も同社内でも職種によって止むを得ない状況で必要となる場合もあるようですが、事前に相談があったり、なるべくは提示で帰れるよう配慮はされていると感じています。

福利厚生：
給料ベースとしては水準よりも高めだと感じておりますが退職金制度がないようで、給料は自身で計画的に貯蓄するなどが必要と感じます。
コロナウイルスが世間を脅かしている状況で、会社主催の忘年会や新年会などの交流は私はまだ経験しておりませんが、コロナウイルス流行前までは年に1度程度はそういった機会もあったと聞いております。

給与制度：
賞与は基本、入社から半年後と1年後に昇給を目標として提示されており、特に難しい条件なく真面目に働いていれば提示通り昇給して頂く事ができました。
面接時に雇用形態や給与額について細かく説明をしてくれましたし満足してます。賞与については就業から2年目以降対象になるとのことで、私はまだ支給されたことは有りませんが今年から対象になっているので楽しみです。

評価制度：
年齢に関わらず評価はしっかりしてくれますが、それなりの存在感を出すなどのある程度のアピールは必要だと感じました。
キャリアアップを望まれる方からすると会社側は各事業所にて役職を担って頂ける方を探しているとの事なので、大いにチャンスはあるんじゃないかと感じてます。
これからも事業所数が増えるとの事なので尚の事、そういった方には向いているのでは無いかと思います。

成長・キャリア開発:
夜勤は、ショート・1人夜勤の施設がほとんど。夜間は看護師がいない。利用者様の特変に付き添ったりするのが大変だがその分医療的知識も増えるので自分の成長には繋がる。

組織体制・コミュニケーション:
現場スタッフ同士は仲がいい。人手不足の中互いに励ましあったり協力したりしながら日々ケアに入っている。事務所に座ってる施設長やケアマネなどは現場が忙しいのは分かってるはずだがあまり現場に協力的では無い。それぞれ現場以外の仕事があるのは重々承知だか、少しは手伝ってくれてもいいのではっとスタッフの中で話が出る。