医療法人社団翠会

成長・キャリア開発:
精神科でも数少ないスーパー救急を実践している職場でもあったため、重篤な精神疾患の患者と関わることができ、勉強になる

働きがい:
状態が良くなって、退院していくところに働きがいを感じる

企業カルチャー・社風:
積極的に新しいことにチャレンジしていく社風。
人材の入れ替わりが多いため、常に新しい情報が入ってくる。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制において、上司は絶対的な存在であり、組織を乱す者は容赦なく左遷する。
コミュニケーションは同じ部署内に限定されており、異動しない限り他部署と関わることはあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
男性・女性に関係なく業務はきちんと割り当てられていた。

働きがい：
病院という場所なので日々多くの方が利用されております。そういった方々をサポートされている医師や看護師の方をはじめ多くの医療従事者の方を支えるのが、総務のお仕事だと考えております。総務は縁の下の力持ちだとよく言いますが、病院というフィールドでもそれは変わることはありません。職員の方がより働きやすい環境にするために日々尽力することが一緒に利用者様をサポートできているようで、とても働きがいを感じます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は午前9時から午後5時30分(休憩45分)となっており、総務の残業時間は10時間以下と少なく(繁忙期を除く)、勤務後の予定も立てやすい環境です。4週8休制を取り入れておりますが、休日出勤は無くシフト通りの勤務が可能となっております。そのため休日休暇の予定も立てやすく、仕事に縛られることはありません。

企業カルチャー・社風：
とらえ方によるが古き良き日本企業の雰囲気がある。
事務手続きは一部を除き基本的に紙ベースが主体となっており、連絡事項はメールだけでなく電話や口頭でといったケースも多々ある。

事務としては電子でできるようなことが紙ベースで運用しなければならない部分が多いため、
億劫に感じることもある。
前向きにとらえれば業務改善の余地が大いにある。

組織体制・コミュニケーション：
前述の通りメールに加え口頭や電話でのやりとりが多いので時たま、やったやってないの水掛け論になることもしばしば。しかし職員全体の距離は近く、仕事の依頼もお願いしやすい。

また、仕事柄各部署の管理職とのやり取りが多いため、地道に仕事を続ければ続けるほど業務を回しやすくなるので、ひとつひとつじっくり取り組みを進めることが重要。