近江屋株式会社

事業の強み：
海外販路なども含め、異業種向けの取り組みも積極的に行っており、これまでの事業の枠にとらわれない動きが強みだと考えている。またメインの呉服に関しても安定した売上、取り組みが行えており、そういった本業の安定した成績が、異業種向けの取り組みにもチャレンジしやすくなっていると思う。

事業の弱み：
売上のメインがまだまだ呉服関係の売上に依存していること。もちろんそれはそれで継続していかないといけないことではあるが、もう１つ２つ、売上の柱となる事業を作り上げていかないといけないのではないかと考えている。

事業展望：
呉服売り上げも引き続きメインの売上の柱として継続していくこと。それに加えて異業種向けのとりくみや事業のさらなる成長が必要。そういった意味でも少しずつではあるが、それらの売上も伸びているので、より一層注力していく。そのための体制も整えていこうとしている会社である。

入社時の期待と入社後のギャップ：
一見きらびやかな世界かとも思ったが、実際には泥臭い仕事の方が多い。汗をかくような仕事もあるし、地味な仕事も多々。ただ、それも必要な仕事・作業だから大切。出張の多さには正直驚きました。また異業種向けの取り組みも積極的に行っており、いい意味でギャップも感じた。

成長・キャリア開発：
高級品を扱うことが多いので、そういったものの目利きや価値観を養える。またそういったものを購入されるお客様との接客を通してスキルも磨ける。また取引先の方々はその会社の社長様や役職の方々も多いので、提案のスキルなども磨ける。

働きがい：
自分の販売した商品、あるいはコーディネートでお客様が喜んでくれたこと。そのコーディネートに身を包んで再会しにきてくれたり、画像を見せてくれたりすると、販売冥利に尽きます。催事企画や商品企画で予算を達成したりヒット商品が生まれるとやりがいに感じます。

企業カルチャー・社風：
業界の中では比較的若い世代が多いと思う。２０代～７０代までバランスよく在籍している。そのせいか仕入先や取引先さんからは「元気が良い」「仲が良い」と言ってもらえることも多い。社員同士の距離も近いのでプライベートで遊びに行くこともあるし、会社の有志で着物や浴衣で出かけることもある。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士の距離は近いので、仕事の話はもちろんプライベートな話も多い。オフィスはフリーアドレスを一部採用し、全部署が同じフロアーに集まっているので色々な打ち合わせもしやすい。社長含め冗長との距離も近いので仕事の悩みなども相談しやすい。

オフィス環境：
設立７０年を記念して社屋の全面改装を実施。一部テナント化。１階にはコンビニや飲食店も入居予定。社員の食事スペースを７階（最上階）に配置し、明るい空間で休憩をとれる。オフィスも新しくなり清潔な環境で仕事に挑める。