株式会社タニックス

女性の働きやすさ：
産・育休制度を使って復帰する人も増えていますし、働きやすいのではないかと思います。育児休業復帰後は子どもが小学校就学前まで時短勤務を選択することが可能です。2歳までは9：00～16：00、3歳～小学校就学前までは9：00～17：00と基本の就業時間はありますが、30分単位で時間帯を変更することも可能です。小学校入学後は時短制度が無くなる為自宅が遠方だったり、両親のサポートが受けられない場合は大変かもしれません。

評価制度：
業務評価制度があります。個人で年間目標を決め、それに対する自己評価を元に上司と面談があります。個人で設定した目標の他、会社が定めた仕事に対する能力の達成度合い、所属部署内での360度評価、データの入力件数等の結果から総合的に評価されます。業績が良い場合は決算月に賞与があり、評価の結果はこの決算賞与に反映されます。

勤務時間・休日休暇：
事務職に関しては残業がきちんと管理されており、申請がないとできないようになっている為、
残業はまったくありません。余ほどの事がない限りは定時で退社できるので、平日でもプライベートな時間は確保できる環境だと思います。
有休休暇等は申請すれば問題なく取得できますが、1営業所あたりの人数が少なかったり、コロナ禍で事務職は交代勤務をしているということもあり、毎月取得したりはないです。

勤務時間・休日休暇：
就業時間は9：00～17：45（実働7.75時間／昼休憩1時間）。事務職は概ね定時に上がれるが、繁忙期や月末は1～2時間程度残業することもあり。
休日はカレンダー通りの土・日・祝祭日と、その他夏季休暇（5日程度）、年末年始休暇（6日）。但し、年に何回かは社内会議等で出勤あり。その他にも特別休暇やリフレッシュ休暇などがあり、事前にスケジュールの相談は必要だが、有給も取りやすい環境だと思う。

給与制度：
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）だが、業績によっては決算賞与（9月）あり。
入社以来、毎年決算賞与は支給されており、業績は安定していると思う。
通勤交通費は会社が承認した合理的且つ経済的な経路に対して全額支給される。また、一定の条件はあるが、住宅手当や帰省手当もあり、手当支給を受ければ大きな生活費の補助になると思う。

評価制度：
営業職の評価は成果（売上実績）が第一で実力主義だと思う。若くても実績を積めば早々に昇進・昇格のチャンスは十分にある。
成果が見えにくい事務職も評価制度はしっかりしており、目標に対する達成度合いやその過程を見て適性に評価されていると思う。事務職でも役職者へ昇格している社員は多く、職種や男女分け隔てなく評価される会社だと思う。