Skywork株式会社

成長・キャリア開発：
普通に生活していると関わらないような様々な国籍の方に関わるお仕事なので、視点や考え方の広がります。
また、一つの面接会を運営するだけでも取引先からのヒアリングや応募者の選定、事前面談、採用のプッシュなど幅広い業務をマルチに行う必要があるため、多様な面で成長できると思います。
研修などは特にないですが、質問はしやすい環境です。

働きがい：
仕事がなく困っている人と、働き手がおらず困っている企業を繋ぐことができる非常に好感度の高い点はやりがいを感じます。
仕事が決まった後も、仕事のことやビザのことでの相談や問題を常にサポートしていくので、言葉の不自由や差別意識からくる様々な問題を解決して国籍の垣根を取り払って行くことができるのは唯一無二だと思います。

女性の働きやすさ：
グループ全社でも女性比率が高いため馴染みやすい環境だと思います。
また女性役員もいるため、がっつり働いて稼ぎたいような上昇志向のある方はそれにあった働き方も選択できるようです。
そうでない方も、休日や短時間出勤の日が多くあるため、女性が様々な働き方を選択できると言う点では働きやすい環境が整っているのではないでしょうか。

企業カルチャー・社風：
少数精鋭で風通しはかなり良いです。
上層部との距離も近いので、基本トップダウン体制ですが、こちら側の提案が通ることもあります。
また業務も意思決定もかなりスピーディーに行われるため、方針が変わったり新しいプロジェクトが始まることは多々あります。
常に業務改善しているため、変化に合わせて対応が求められます。

組織体制・コミュニケーション：
連携の必要な業務がほとんどのため、全社員で常にコミュニケーションを取れる環境があります。
トップや上層部とも常にやりとりをして問題解決を行っているため、社内で会社の在籍者同士の距離は非常に近いです。

グループ間で連携して行う業務もあるため、社内で会話せず1人で黙々と作業を続けるような仕事ではないと思います。

ダイバーシティ・多様性：
外国籍の方の仕事に携わる会社のため、必然的に海外の方と関わることは多いお仕事です。
元々は限られた国の人材のみでしたが、最近はアジア圏を中心に多種多様な国の出身者にお仕事を紹介しており、自社だけでなく日本の様々な企業で多様化を進められます、
自社でも通訳ができる外国籍スタッフがいるため、そう言った面でも多様性に富んでいると感じます。

福利厚生：
月の固定額がある程度いただけるため、金銭関係よりもどちらかというと休日休暇に福利厚生の重点を置いているように感じます。
月4回使えるランチ補助、最初の引っ越しの際手当、各種表彰があります。
オフィス周辺は物価が高めなのでランチ補助はありがたいですが、制約もかなりあるので使うのにコツがいります。
また誕生日の際にちょっといいプレゼントをリクエストでもらうことができます。

オフィス環境：
現在はシェアオフィスのフロアに入っているため、かなり綺麗でオシャレです。
ドリンクもかなり充実しており、掃除も運営会社が行っているのでとても良い環境です。
ただオフィスの広さと従業員数が現状あっておらず、全社員いる際は窮屈に感じて働きづらい時もあります。
シェアオフィスなので、その利点を臨機応変に活かす制度ができることを期待します。

給与制度：
一年目の給与、賞与は基本的に固定額、2年目からは評価やポジションによって変動があります。
固定残業時間はかなり長く設定されていますが、閑散期は金額が変わらず、かつそこまでの残業がなく寧ろ帰るように促されるので、その点はプラスかと思います。
他にも表彰が季節ごとにあるので、その時ちょっとしたボーナスやプレゼントがもらえることもあります。

評価制度：
実力主義の風合いが強いです。
基本的な書類関係の業務以外にも、お客様対応からプラジェクト管理まで幅広く対応出来る方が評価につながるように感じます。
基本的には日々の業務や上げた数字で評価決まるようですが、営業に携わらない仕事が多々あるため数字が出ない(出ずらい)人もいます。
ただ数字がどの程度反映されるのかは不明です。
また反映基準は不明ですが、トップとの面談が年に数回あります。