野田林業株式会社

事業の強み：
全国だけでなく海外にも店舗があるということが強みです。他に全国や海外に店舗があるお土産会社
は私は聞いたことがありません。今後、旅行や観光が活発化していくことと並行して、売り上げや忙
しさも右肩上がりになっていくことを予想しています。

事業の弱み：
まだまだ制度が発展途上にあるということでしょうか。会社としても店舗としても現状が100%良い
とは思っていませんし、見直していこうとしています。だからこそ現場の意見を聞き入れてくれるの
ではないかと思います。雇用形態は問わず、スタッフの正当な評価や給与の見直しは、今後取り組ま
れていくのではないでしょうか。

事業展望：
国を挙げて開発されている2025年の大阪万博に向け、色々と動いているそうです。まずは国内経済を回してもらい、今後はインバウンドに頼りきらずに成長できれば良いなと思います。その為にも何の規制もなく旅行ができ、出かけてもらうことが必要です。

入社時の期待と入社後のギャップ：
ギャップ:良いギャップで、給与を思っていた以上にもらえていることです。頑張りを還元してく
れ、毎年昇給させてもらえます。繁忙期はどうしても残業が増えますが、その分残業代もちゃんとつ
けてくれるので、モチベーションになります。

女性の働きやすさ：
制度としてではないですが、お子さんがいらっしゃる女性が多いこともあり、理解のある方がほとん
どです。店全体の雰囲気として、お子さんの行事や急な用事などは優先してほしいという考えです。
アルバイトの人達も、「私が代わりに入りますよ」等、協力的な場面を見受けます。

企業カルチャー・社風：
お土産屋さんという業界の為、お店には活気があります。働くスタッフの中には10年選手もいます。長く働き続けられる方の特徴として、人柄のいい方が多い印象です。難しいことではなく、笑顔で挨拶やお話ができたり、失敗しても素直に謝れたり、、、とかでしょうか。そして皆さん、お店やスタッフのことを好きなのだろうなと感じます。辞める人はすぐやめてしまいますが。

組織体制・コミュニケーション：
取締役が2週間に1回店舗に来ています。また、店長になれば、週1の会議(リモート)があるようです。本社との距離はどうしても感じてしまいますが、店長はよく業務でわからないことを問い合わせたり、お店の相談をしているそうですが、対応は良く、特に総務部のHさんお2人は特に親身になってくれると聞きます。

ダイバーシティ・多様性：
国籍問わずOKだと思います。以前は外国人の店長もいらっしゃいました。サンフランシスコにも店があり、会社の考えとして○○人だから、日本人だから等の固定概念はないように感じます。いろんな子がいて楽しいです。

勤務時間・休日休暇：
基本的には定時で上がっていますが、月末と長期休暇等の繁忙期はかなり忙しいです。お客様対応以外では、アイテム数が多いこともあり棚卸業務が大変です。ただし、今年中にはシステムを入れ替えて棚卸業務の負担が減るようになると聞いています。各店舗、随時アルバイトを10人ずつくらい増やしていて、順調に増えれば楽になっていくのではないかと思います。以前は全員が定時で上がれてた時期もあり、それを実現しようとしているようです。

多様な働き方支援：
職種上リモートワークは難しいですが、ご家庭を持たれている方もいらっしゃるので、副業に関して
は、業務に支障が出ない限りはOKとされているようです。8:2くらいの比率であれば良いと聞いてい
ます。給与は他の会社の販売職と比較してもらえているので、個人的には副業の必要はないと思って
います。