有限会社大越産業

事業の強み：
同業他社が少なく、代表者や社員が若く継続性がある。
ＤＸとはいかないまでも、デジタル化の推進に力を入れており、様々な連絡ツールの導入や図面の電子化等、同業他社にはできない対応を進めている。
また、主力商品の製造に加え、２０２０年７月から外注先を承継し、設備の保守・更新を始め、業界内で幅広いニーズを確保することができています。

事業の弱み：
製品の性格上、手作業が多く量産品の生産が困難であること。
技術の継承を進めているものの、若い社員の定着率が低いこと。
専門知識を有した営業職が育成されていないこと。
原価率の適正化が図れていないこと。
顧客の海外進出が進んでいること。
これらを経営コンサルティングを導入して改善計画を策定、推進しているところです。

事業展望：
既存の顧客を維持推進しながらも、設備関係の受注を強化し、営業エリアや受注内容を幅広く確保していく。
また、協力会社の廃業が増加傾向にあり、事業承継を求められていることから、これらを円滑にすすめることにより、事業の拡大と成長を推進したい。
その他、ベトナムやメキシコへの進出も求められているため、これらも実現させていきたい。

成長・キャリア開発：
表面処理の治具製作と設備保守という、非常にニッチな業界であるため、特殊な板金や溶接技術が取得できます。
必要に応じて、溶接やフォークリフトの免許取得も全額支援されるため、自信にもつながります。
また、それ相当の経験を積むことにより、同業他社や関連企業との連携も増え、人脈の幅が広がり、取り扱う業務やサービスが向上します。

働きがい：
製造業のため、多種多様な製品を製作するため、その都度経験値が上がる実感があります。
また、様々なお客様と触れ合うことで、多種多様なニーズをとらえ、それをどう対処するかにより、顧客満足度を肌で感じ、成長を感じることができます。
また、これらの成長から会社の利益に直結することで、働き甲斐が感じられると思います。

女性の働きやすさ：
主に事務所で業務をこなす総務部は全員女性で、庶務や経理はもちろんのこと、現場における「内需の功」的な存在です。
場合によっては、工場内現場における軽作業も補助的にすることもあり、この場合現場の担当者は優しく指導しています。
これらの点で、トイレが別になっている等、配慮がされており、働きやすい環境が整っていると感じます。

企業カルチャー・社風：
２０２１年に企業倫理が制定され、謙虚・誠実であることが実践されている様です。
仕入先や協力会社とともに発展していくという方針が脈々と続いています。
また、社内も困ったときには助け合うといった風土が根付いており、優しい雰囲気が浸透しています。
その他、平均年齢が若いこともあり、和気あいあいとした職場になっています。

組織体制・コミュニケーション：
所謂「町工場」なので、小人数のため休憩時間や仕事中にコミュニケーションを取ることが多いです。
会社が毎月会議を開催し、意見を発する機会を設置する等、近年活性化を図っています。
その他、２０２１年に会社用のＳＮＳが導入され、細かい指示や情報発信、コミュケーションが取られています。
また、有志で新人歓迎会を開催する等、近年時間外のコミュニケーションも増えてきました。

ダイバーシティ・多様性：
当社は東京、神奈川、静岡が営業エリアとなっていますが、今後、ベトナムやメキシコへの進出を打診されているとのことです。
そういった将来のために、海外赴任の経験者や語学堪能な人員の採用も計画中の様です。
現在も、中国出身の社員や障害をお持ちの社員もいますが、なんの障害もなくコミュニケーションをとっています。

福利厚生：
入社３年後から退職金の積み立てがされる制度があります。
また、土用丑の日にはうな重が、年末には年越しそばが支給されるなど、ちょっとした配慮があります。
制服はないものの、作業着手当が支給されるので、自由な服装が可能です。
その他、２０２１年９月に就業規則が改定され、育児や介護休暇が明文化され取得が明文化されました。

オフィス環境：
最寄りの横浜市営地下鉄ブルーライン「新羽駅」から徒歩１７分と少々遠いですが、良い運動となります。
他の社員はバイクや自転車で通勤している方が多いです。
場合によっては、自家用車の通勤も認められる場合もある様です。
会社には、食堂や更衣室、男女別のトイレも整っています。
昼食は各自用意している方が多いですが、仕出し弁当もある様です。