共達フォース株式会社

事業の強み：
1点目は技術力である。
SalseForceの開発支援において、他社と比較し、非常に多く資格者が在籍している。
中でもSalseforce認定資格の最上位であるアプリケーションアーキテクトの資格者人数は日本全国で5位である。他の資格も同様、上位にランクインしている。
この技術力を活かし、多種多様な業種の顧客に対してご支援させて頂いた実績がある。

2点目は社員教育である。
常時実施している社員教育により、未経験者でもプロジェクトで問題なく仕事ができるよう、
実務的な知識・スキルを教育している。
このノウハウを活かし、企業向けに社員研修も実施している。

また、弊社の親会社は中国でもオフショア事業において多くの実績があり、
そのノウハウ、リソースを活用して、弊社としても顧客の中国進出支援、オフショア開発を支援している。

事業展望：
2年目と若い企業でありながら、年内には社員数が100名以上となる見込みであり、
早いスピードで成長を遂げている状況であり、今後も同様に成長し続ける見込み。

顧客開拓も順調に進んでおり、同業他社（中国系）の中で1番の規模・実績になることは間違いない。

現在、関東の顧客中心の仕事が多いが、今後は関西まで事業を拡大予定である。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時の期待は、公平な評価と技術的な成長、会社の運営への参加。
上記に関しては特に不満はない。
入社後のギャップとしては、社内の雰囲気である。
日系大手から転職であったため、社風の違いに驚いた。
上下関係はほぼなく、フラットな社風であり、
自身のアイディア・意見を発言しやすい。
自身の意見をストレートに伝えることが大切。

成長・キャリア開発：
自身のキャリアプランによって多種多様成長が可能である。
例えば、弊社の豊富な研修、資格支援を活用し、技術を身に着け、本人に見合ったプロジェクトにアサインすることで自身の目標に向かって成長可能である。
技術未経験者については、サポートチーム体制があり、
マンツーマンでサポートを実施しているため、先輩社員から技術、仕事のやり方、メンタリング等包括的にサポートを受けることができる。

本人の能力、やる気次第で、昇進昇格のチャンスも十分に用意されている。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間については、プロジェクトの規定に準じる。
休日休暇としては、以下となっている。
・完全週休二日制（土日）
・年間休日120日以上
・有給休暇
　　　
ワークライフバランスとしては、社内の平均残業時間が10時間程度であり、
土日の休日出勤もほぼ為、仕事とプライベートのメリハリがつけやすい。
ほとんど社員が18時には退勤している。

休暇もプロジェクトとの調整になるが、非常に取得しやすい環境である。

多様な働き方支援：
本人の希望に応じて、フルリモートでの作業も可能である。
プロジェクトとの調整になるが、早帰り、時短勤務等も柔軟に対応できる。

出社もしたい方であれば、
例として、週二回出社して残りはリモートワークといった方式も可能。

副業に関して、特に規定はないが、
業務に支障がないことを大前提しとして、認めている状況である。

福利厚生：
福利厚生としては、一例として以下がある。
社会保険完備
人材育成制度（初心者向け研修、外国人向け日本語教育、コンサルタント研修、アーキテクト研修、社内勉強会等）
資格取得応援制度（資格対策講座、資格補助金）
社員旅行等の社内イベント（スキー合宿、忘年会、新年会、創立記念イベント、部活動）
健康診断

上記以外についても、今後必要に応じて追加予定

オフィス環境：
本社はJR浜松町駅から徒歩10分程度に位置している。
会議が３つ（大会議室、応接室、TV会議室）
周囲にはカフェ等の飲食店も多く、活用可能である。

関西事業所は御堂筋線本町駅から徒歩4分程度に位置している。

基本的にリモートでの仕事が多く、出社は少ない。
プロジェクトによっては顧客のオフィスで仕事する場合もある。