セイホーマックス株式会社

成長・キャリア開発：
営業だが受発注業務から梱包作業まで様々な仕事を行う。扱っている仕事も取引先の多さから多種多様であり、業界未経験だと入ってから学ぶことは多いと思う。毎日がルーティン通りに進むことがあまり無いので、日々変化する業務内容に対応していくうちに成長を感じることができる。知識と体力面どちらも必要な会社だと感じる。

事業の弱み：
・事業の強み

大手メーカー顧客が多く、業績が安定しています。

機械加工業界は現在高齢化が進んでおり、後継者がいないことから中小企業の多くが廃業しております。
そのような背景がありますが、弊社は後継者も従業員も若手が多く在籍しております。
※若手が多いからと言って離職率が高い訳でもありません。

また、弊社は業界関係者ならば誰もが知っている大手メーカーを顧客に多く抱えており、
仕入先が廃業した為、転注をしたいとのお話を頂くことが多いです。

現在の業界全体の動向としては良い状況とは言い難いですが、
その中でも10年以上好調を維持しています。

生き残りの時代に突入しているかと思われる機械加工業界の中で、
弊社は変わらず成長し続けています。

成長・キャリア開発：
・成長・キャリア開発

工場勤務の場合：
主に旋盤加工・フライス加工の技術が身に着けられます。
まずは汎用旋盤の知識を身に着けるところから初めていき、
ゆくゆくはマシニングセンターやNC旋盤を操作することになります。

営業職の場合：
材料手配・製作手配・見積を行うため、機械加工全般の知識を学ぶことができます。
機械加工には切削加工・熱処理・表面処理・溶接等の多くの分野がありますが、
1つの製品を作る為には、それら全てに関わることが必要だからです。

工場・営業ともに教育訓練計画を策定しており、
入社後一定期間が経つまではそれに準じた業務を行います。
OJTが教育し、一人前と判断されれば各々の裁量で仕事に取り掛かるようになります。

教育マニュアルはありませんが気さくな社員が多い為、
わからない事はいつでも聞ける環境が整っています。

2～3年も勤めれば同業他社のどこへ行っても通用する知識が身に付きます。

給与制度：
・給与制度
昇給：
年1回、5,000～10,000程度です。

賞与：
年二回支給されますが、賞与額は会社全体の業績によってまちまちです。
1.5ヶ月分の時もあれば0.5ヶ月分の時もあります。

福利厚生：
社会保険完備・通勤手当・家族手当・通勤手当等、一般的な企業における福利厚生は満たしていると思います。
工場勤務であれば残業した分だけ残業手当が支給されますが、
営業職は40時間のみなし残業手当が支給される為、残業40時間以降から残業手当が支給されます。

年収：
愛知県の機械加工業界の平均程度です。
先代社長から代替わりの時期ということもあり、現在給与の増額を検討しているようです。

組織体制・コミュニケーション：
リモートワークが可能な環境に社内ネットワークが対応してないので現状は不可能。ほぼ毎日車を走らせるので、リモートワークは相性が悪い。今後、仮にリモートワークが可能な社内ネットワーク体制が構築できたとしても、週の大半は出勤をせざるを得ない状況だと考えられる。副業、早帰りは要相談。風通しは良い会社だと思う。