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株式会社ルートゼロ

会社概要

  • 設立 2016年3月1日
  • 代表者 代表取締役 柴田 侑亮
  • 資本金 2000万円
  • 従業員数 87名(2022年8月現在)
  • 事業内容 ■SES事業 ■制作・開発受託事業 ■IT診断事業 ■採用コンサルティング事業 ■人材紹介事業 ■人事派遣事業(労働者派遣事業許可番号:派27-304635)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業さんと話すときに、1年後や2年後にどうなりたいか、
その目標についてどのようなスキルが必要なのかを実際の案件情報を見ながら話してくれる為、
かなり明確にイメージできる。案件を変更するときもかなり親身になって相談のってくれる。

働きがい:
SES企業を2社経験して、3社目になりますが、かなりサポート体制が整っていると感じる。
整っているというよりも、親身になってくれるといった感じ。
現場評価も教えてくれるので、営業さんの現場理解も深いのではないかと思う。
口コミ投稿日:2022年09月16日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
前職は女性が1割もいなかったが、3割くらいは女性社員なので、女性もコミュニケーションをとりやすい環境なのではと思う。本社の方々にも女性の方がいるので、気持ちの部分で相談しやすい感覚も感じているところです。
口コミ投稿日:2022年09月16日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
客先によって変わるので、現場によって違う感じではあるが、土日祝の休みを推奨しているので、
シフト制や夜勤があるような現場はないみたい。勤務時間もこちらの意見をかなり聞いてくれるので、希望の働き方が可能。

多様な働き方支援:
私はリモートワークよりも希望の業務内容を優先したかったため、フル出社の現場だが、
その条件もはじめに営業さんがヒアリングしてくれ、リモートの現場を希望していたらたぶん実現できてると思う。
副業は可能なのでしている人もいるみたい。
口コミ投稿日:2022年09月16日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションの有無など、記載されているようなものはない。
学習や成長に伴った福利厚生は非常に多く、書籍購入、外部セミナーや外部研修への補助がかなり充実している。

オフィス環境:
客先常駐なので、正直、事務所に出社することは多くはないがふとした時に寄ったりできる。
また営業さんがいつでも事務所遊びにおいでと言っている通り、ふと行ったときでもかなりウェルカムな感じで迎えてくれ、バースペースなどもあり、ゆっくりできる。
口コミ投稿日:2022年09月16日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
単価と連動しており、どうなれば昇給するのかがわかりやすく、明確になっている。
昇給査定が毎月おこなわれていて、条件を満たし次第昇給することもあり、賞与はない。
何をすれば単価があがるのかも営業さんが教えてくれるので、昇給がわかりやすい。

評価制度:
年功序列はまったくなく、実力主義といえるかと思う。
昇格は年12回毎月行われる。若手の方でも経験が豊富であればしっかり評価される制度だと思う。
給与査定方法を全て開示されているので明確にイメージできる。。
口コミ投稿日:2022年09月16日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社ルートゼロ 採用担当の岡本です。
私は採用担当として、入社後の営業責任者としてエンジニアのキャリアに関わっております。
この度は貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます!

上記では、ありがたいことにポジティブなクチコミをいただいておりますが、
まだまだ弊社も至らぬ部分があり、日々、改善を続けております。

SESの課題としては社員交流、会社と社員の距離感などがあげられると思いますので、
今期(2022年3月)より”サークル活動”という社内交流の福利厚生を導入したりなど、
企業拡大をすることによって、今以上に社員満足度を追求し、
技術や知見の蓄積、社内コミュニケーションの活性化、還元率の向上を目指しております。

その他、気になること等ございましたら、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2022.3.14 回答
3.5
6人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.2
実力主義
3.7
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.2
経営陣の手腕
3.3

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