株式会社LYZON

成長・キャリア開発：
社長自身が社員が成長できる会社でありたい。とよく社員へ向けて発信しているので、成長できる機会は多くあると思います。弊社は一つ一つのプロジェクト規模が大きいので、必然的に仕事のレベルも高いです。CMS開発がメインですが、実際はWebアプリケーション開発と変わらない内容なので、開発に集中することもできます。また、一流パートナー企業と共同開発する案件もあるので、他社の技術に触れられる機会もあります。
プロジェクトを通して成長している社員も多いです。

女性の働きやすさ：
女性に限らずですが、働きやすい会社だと思います。因みに女性の管理職も在籍しています。育児と両立して働いている社員もいます。そういったことへの理解も深い企業なので、急なお休みや早退もしやすいです。
ここ数年はパート社員の採用も増えたこともあり、女性社員の比率が増えました。現在は男女比が6:4の割合です。
採用時には性別不問としているので、本人の人柄とスキルで判断しています。ただ、職業柄どうしても男性が多くなるといった部署もあるので、そういったところは仕方ないと思います。

評価制度：
成果主義なので、入社年数に問わず幅広い世代が活躍しています。また、評価制度については、昨年より、評価時の面談は社長以外に各部署のマネージャーが同席した状態で実施しています。弊社は上層部の社員も現場をよく理解しているので、認識が大きくずれることはありません。

昇給は年1回ですが、人によっては年2回になるケースもあります。
入社後の昇給のチャンスが多いです。手を挙げる人には積極的にチャンスを与えてくれる企業です。一人一人に役割を任されるので、裁量のある仕事を任されます。
企業規模に対しての、もらえる額は高めだと思います。実際、入社後にスキルアップに成功して、給与も大きく挙がっている人もいます。