回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
サービス業の為、深夜勤務などがありますが、その分職務手当、シフト手当、皆勤手当、食事手当など手当が充実していて月収が高いです。初任給も他のサービス業界に比べると、かなり頂いている方だと思います。
昇給は年1回、賞与は年2回(夏季/冬季)頂ける機会があります。
給与が多い分残業も多そうな印象を抱きますが、ゼロというわけではなにしても想像よりかなり残業時間は少ないと思います。
ただ、皆勤手当てがあるかないかで月給額が大きく変わりますので、遅刻・早退・欠勤にはシビアな面もあります。(事情次第ではシフト調整等で補うこともできます)
評価制度:
役職がない場合は、年2回スタッフ等級試験といったものがあって、試験結果(試験内容:業務知識など)と上司からの人事考課の結果で昇級するか決まります。
また、役職に上がるごとにその役職に沿った昇格研修・試験を受け、その評価次第で昇格が決まります。昇格研修・試験は年2回行われていますが、年2回毎回受けるというよりは、本人の意志と上司の推薦が揃った状態でないと受けられない形です。
実力があれば、若くても飛び級で昇格することもあります。
口コミ投稿日:2022年02月28日
サービス業の為、深夜勤務などがありますが、その分職務手当、シフト手当、皆勤手当、食事手当など手当が充実していて月収が高いです。初任給も他のサービス業界に比べると、かなり頂いている方だと思います。
昇給は年1回、賞与は年2回(夏季/冬季)頂ける機会があります。
給与が多い分残業も多そうな印象を抱きますが、ゼロというわけではなにしても想像よりかなり残業時間は少ないと思います。
ただ、皆勤手当てがあるかないかで月給額が大きく変わりますので、遅刻・早退・欠勤にはシビアな面もあります。(事情次第ではシフト調整等で補うこともできます)
評価制度:
役職がない場合は、年2回スタッフ等級試験といったものがあって、試験結果(試験内容:業務知識など)と上司からの人事考課の結果で昇級するか決まります。
また、役職に上がるごとにその役職に沿った昇格研修・試験を受け、その評価次第で昇格が決まります。昇格研修・試験は年2回行われていますが、年2回毎回受けるというよりは、本人の意志と上司の推薦が揃った状態でないと受けられない形です。
実力があれば、若くても飛び級で昇格することもあります。
企業カルチャー・組織体制
パチンコ・スロット店やホテルの運営といった余暇事業や飲食事業などを展開している会社です。サービス業を生業にしているだけあって、接客面には非常に力を入れています。なので研修制度は充実しています。創立から40年経っているからか、昔ながらの文化も残っていますが、その分会社基盤が安定している印象です。チャレンジ精神旺盛な企業なので、新規事業の開拓(デリバリー、フォットネス等)や新しい社員や文化を受け入れる体制づくり、若い方の積極的な昇格・キャリアアップも推進しています。