ダイセーロジスティクス株式会社

事業の強み：
全社の売り上げを大きく5本の柱に分類することが出来ます。大手メーカー様のお仕事も多く、ドライバーの運行はこれらお客様に直接関わる運行が9割を占めることから、安定した仕事を継続できることが最大の強みです。もちろん、事業を継続させる為にお客様の声を最優先課題として取り組むことでお客様からの信頼を得ることは全従業員が目指しているところです。

企業カルチャー・社風：
会社のビジョンとして”価値ある友情を創造し、真の友情でつながる会社を作りましょう。を掲げています。目標を達成する為に個人個人が成長する事を大切にしています。成長する為に失敗を恐れないという文化があります。ドライバーについては免許取得によるステップアップを支援するなど、誰もがチャレンジできる環境が整っています。

組織体制・コミュニケーション：
センターは8つの事業部に所属し、事業部ごとに同じ系列のお客様のお仕事を担当しています。各センターはお客様に密着したエリアに展開されています。異なったセンターでも同じお客様の仕事をする事が多々ある為、位置や距離に関わらずドライバー同士の交流はセンターを超えて盛んに行われています。また、安全会議や品質会議において常にセンター間で発生した事象の共有を図る為のミーティングが行われますが、ミーティング時の交流も盛んです。

働きがい：
入社歴が短いとしても仕事が出来る人はリーダーにすぐ選ばれる事も多々ある。
数年で立場が変わる事もあり得るのでモチベーションに繋がる。
指示される仕事もあるが、在庫整理などは自分の考えで作業でき担当別に整理状況が分かる為評価に直結される。仕事の幅も向上心があれば増やす事も可能となり自分の経験にもなってくる。

福利厚生：
有給休暇、子ども手当支給、退職金制度、確定拠出制度、結婚祝い、出産祝い、社宅など様々な福利厚生も完備しております。保養所も猪苗代にあり家族みんなで遊びに行くなどもできます。箱根にはホテルもあり、会長賞をいただいた方々はチケットももらいホテルに泊まり箱根も観光するなどし箱根旅行を満喫する社員のいます。

給与制度：
会長賞、半年事故手当、個人年間無事故表彰センター無事故表彰など色々なお祝い金がもらえるのでドライバー達からしても、事務所からしてもモチベーションアップに繋がっている。夏などには社長からもちょっとしたお祝い金もでるし、年末年始などにはお蕎麦など色々なノベルティもいただけるのでモチベーションアップになります。

評価制度：
中型免許がなく2ｔドライバーとして入社したドライバーも1年間無事故でやり続けることにより中型、大型免許取得支援制度を使い4ｔドライバー10ｔドライバーへとステップアップすることが可能なので年功序列などはいっさいありません。やる気さえあればステップアップ出来ますので大きいトラックへの昇格も年齢関係なくできます。