株式会社ダイエックス

事業の強み：
建築設備は15年から20年で機器類の更新時期を迎えます。また、空調機器は環境関連の法律改正などで冷媒フロン類が前のものが使えません。なので仕事の需要は建物があれば必ずあります。
当社は新築工事だけでなく、その後の保守点検・修繕を行っているため、顧客の設備機器類の状態を把握しており更新時期に改修更新工事を提案し受注に至っております。
顧客は、ゼネコン、サブコン、地元工務店、工場、商業ビルオーナーなど多岐にわたり、特定の顧客に売り上げを頼らない体制になっています。おかげさまでリピートされる顧客が多くいます。

事業の弱み：
当社の弱みは技術者が不足していることです。顧客から引き合いがあっても対応する技術者が不足しているためすべて対応しきれていない状況です。建築設備の保守点検業務も高齢者の引退などがあり、顧客の対応に忙しい状態です。建設業界全体に若手社員が不足している状態ですが、当社も例外ではないため、求人方法、職場教育、定着率の向上など改善を要するところがあります。

事業展望：
今後とも、東葛飾地域に根差し、着実に顧客の要望に応え、信頼され喜ばれる仕事をすることがこの会社の持続性と事業進展に寄与するものと確信しています。
会社創立から間もなく50年となる間の技術力と信用の蓄積を生かして、個々の顧客に顧客の状況に合わせ最善の提案ができ、かつその内容の仕事ができる企業として事業を行っていくことが大事です。

入社時の期待と入社後のギャップ：
ある程度年齢を重ね建設業での経験値もあったのですが、建築設備業は環境問題からの法律改正、各種機器の仕様変更、改良など新しい変更が頻繁にあり、それらを勉強する機会を自分で進んで作る必要があることを感じました。常に新しい情報を的確に取得する意識を持ち、好奇心を高めていかなければと思っています。どの業界でも新しいものに挑戦する気持ちは大事だと思いますが、この業界はそれが適正かどうかの見極めが大事かと思います。

成長・キャリア開発：
国家資格支援制度があります。「給水装置工事主任技術者」・「排水設備工事責任技術者」・「1、2級管工事施工管理技士」などの会社が認める国家資格取得に係る受験料・登録費用等は会社で負担いたします。また、労働安全衛生規則などで定められた「各種技能講習（作業主任者）」、「特別教育」の受講は給与・受講料とも会社の負担で行います。
年度初めに各自資格取得の目標設定を行い、キャリアアップを図ります。

働きがい：
建設業の働き甲斐は、建築物又は構築物として後世に残る仕事だということが一番だと思います。自分の携わった構築物が社会に役立ちみんなに喜ばれるのを見ることができるのは大変うれしく思っています。もちろん給排水設備・空調設備・消防設備・電気設備などはあって当たり前で、これらが無ければ建物は機能しません。普段は意識されないこれら設備がいざ使えない状態になって初めて重要さに気づくことが昨今の自然災害時にままありました。自分の仕事が社会のインフラとして大変重要な部門を担っていることを認識し誇りに思っています。

女性の働きやすさ：
建設業の職種において現場作業は、男性が主体的な労働力となりますが、事務作業は女性が主体で働くことのほうがよいと思います。また、コミュニケーション能力は女性のほうが優れていますので顧客との打合せ、各企業者の窓口担当者との事前協議などの場面でその能力を発揮できます。
当社の勤務時間は午前8時からとなっていますが、諸事情を勘案の上柔軟な勤務形態に変更可能です。

企業カルチャー・社風：
社内委員会制度が特徴です。安全推進委員会・広報委員会・リフレッシュ委員会・感動環境委員会・品質向上委員会・長期経営ビジョン委員会があり、社員は必ず何れかの委員会に配属されます。それぞれの委員会で若手社員が委員長となり、活動の企画・運営を行います。この活動により社員同士のコミュニケーションをよくするのと、若手の育成に寄与しています。

組織体制・コミュニケーション：
会社の組織体制は、役員会の下に営業部門、工事部門、テクノサービス部門、総務経理部門があります。
工事部門に建築設備施工管理・設備施工を行う第一課と水道本管工事・給排水申請業務を行う第二課があります。
テクノサービス部門はダイエックステクノサービス（株）として別会社になっています。この部門は、建築設備の保守点検・修繕などメンテナンス、改修工事をメインとして営業しています。
営業部門・総務経理部門はこれら両部門にわたりそれぞれに営業・総務・経理処理などを行っています。