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株式会社CannaTech

会社概要

  • 設立 2019年6月10日
  • 代表者 代表取締役 須藤 晃通
  • 資本金 100万円
  • 従業員数 15名(2022年2月時点)
  • 事業内容 CBD製品の製造販売、CBD原料の販売、CBD製品の受託製造、貿易業務 <取得許認可> 食用油脂製造業、菓子製造業、化粧品製造販売業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
事業の強み:
日本でここまで設備の整ったCBDに特化した製造工場を持っているのは、恐らく弊社だけですので、企画商品開発から製造、販売卸までワンストップで出来る事が強みです。
競合他社さんはほとんどが外注製品なので、企画から製造までのスピード感であったり、企画開発と製造者の意思疎通が図りやすくきめ細やかな要求などにも対応できます。そのような点で優位性があるのではと感じています。

事業の弱み:
商材自体がマイナーな存在で世間での認知度が低くまだ流行り物という所で売上の波が激しいように思います。会社の事業の弱みというよりは商材自体の弱みになってしまいますが、今後この商材をどのように世間に認知してもらうかが課題となりそうです。
それと原料、資材の多くが輸入品なので、輸入が遅れ製品が製造できないということが時々起こりビジネスチャンスを逃している感が否めません。
口コミ投稿日:2022年03月02日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
評価制度:
少数精鋭で会社を動かしているので昇進、昇格という概念自体弊社では無いのかと思われます。
また、会社が立ち上がって間もないので、凝り固まった会社の考えが無く自分のやりたいことへの挑戦がしやすいので、積極的に行動しアピールていけば評価はされやすい環境ではあります。
逆に行動力が無いと評価されづらいという面もあるのでそういう意味では完全な実力主義だとも言えます。
口コミ投稿日:2022年03月02日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
まだ若い会社なので、会社の成長への貢献度が高く、責任感を持って仕事に当たれる環境です。
教育・支援制度等は現在ないですが、実践の中でPDCAを回していくので今後にも活きる実践的なスキルを身に着けられます。

人数も少ないので結果を残せばそれに見合った役職や仕事を任せられるので若いうちから幅広く色々な経験をすることができます。
口コミ投稿日:2022年02月28日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
2019年設立の会社なので若く柔軟性のある社風です。
メンバーも海外経験のある人からベンチャー出身の人間まで少数ながら、バラエティーに富んだメンバーで構成されています。

若い方でもしっかりと意見を取り入れられるので裁量持って働きたい方は特におすすめです。
また、会社の集まりは年に多くて4回程で、よくある上司との呑み会のような文化はないです。
口コミ投稿日:2022年02月28日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的に、9時に出社し18時過ぎ頃には退社しているので、残業は少なめです。

完全週休二日制なので土日・祝日の予定も立てやすくプライベートでも充実した生活を送れるかと思います。
また、有休もフレキシブルに対応してもらえるので緊急の用事等にも問題なく対応できます。

平日はゴリゴリ仕事をして休日はリフレッシュに使えるのでありがたいです。
口コミ投稿日:2022年02月28日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社CannaTech 副社長の橋本です。

仕事の取り組み方について、2019年設立のまだ若い会社で人数も少ないため、個々の能力に頼っている部分は否めません。
社員のみんなが自走心と行動力を持って会社のために何ができるか考え、動いてくれていているので日々感謝しています。
そのため一人一人の責任感や貢献度が高く、直接的に会社の成長に繋がっています。

会社の業務としては「原料の輸入、製品の製造、販売」まで一貫して行っているのでかなり幅広いです。
そのため各メンバーが円滑なコミュニケーションを行うためにも明確な境界は定めていませんので、自発的なアイデアがあれば幅広いフィールドで経験が積めます。
教育制度が整ってないというところが弱みでもありますが、困難な課題については人任せにすることはなく、チームとしてフォローし合えるという強みもあります。

また評価制度について指摘があった通り、自発的に行動し、形にしていくことで評価されやすいという部分はありますが、フラットな制度の構築というのも今後の課題の一つとなります。

まだまだ課題はありますが、皆の声を取り入れながら共に成長していきたいと考えています。
2022.3.23 回答
3.6
2人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.6
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.5

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 【芸能人や海外モデルも愛用する話題の商品!】自社商品を扱うネットショップやホームページの運用をお任せします。未経験でもアイデアを活かした業務が可能です。
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  • 給与 月給25万円以上 【年収例】580万円/29歳、入社3年
  • 勤務地 <自社工場>神奈川県綾瀬市小園(「かしわ台駅」徒歩16分)◎転勤なし/駐車場完備。クルマ通勤OK。