社会福祉法人觀寿々会

女性の働きやすさ：
子育て世代においては、勤務時間の固定や固定の休日を家庭環境に応じて配慮してくれるので、とても働きやすいです。また、急に子供が体調を崩して看病等で休まなくてはいけなくなっても周りの職員や管理者の理解があるため、その点についても働きやすい職場であると感じ置ています。男性職員の割合も多い為、重たい利用者は、男性職員が率先して手伝ってくれるので助かってます。

給与制度：
職員個々の成果や能力によって昇給があり一年間の目標をたて仕事を行っているためやりがいを持ちながら仕事ができ、目標達成できた時の達成感が給与に反映される。手当については、充実していると思います。資格手当も細分化されており、介護職員であれば、初任者研修や実務者研修を修了しても資格手当が支給されるところは、ほかにはないと思います。令和元年度から給与体系の変更があり、それまでは年齢給であったが、能力が評価されるようになったことが他業種と同等になってきたのかと思います。

評価制度：
昇格については、実績が反映されており、とてもやりがいに繋がった。また、今までは、職員能力関係なく、年齢や経験年数で昇格・昇進していたがそれがなくなった。頻度については、一年に一回です。また評価も所属長の評価と管理者の評価となっており、独断と偏見での評価はされないと思います。年に2回の評価面談があり、紙媒体だけでの評価ではなく、直接上司からの評価を聞くことができ、それを活かして就業できる。

事業の強み:
觀寿々会に限ったことではないが、「特養」というネームバリューはある。

成長・キャリア開発:
自発的に動かないと成長できないように感じる。

働きがい:
介護の仕事全般に言えることだが、利用者から直接感謝してもらえる。

女性の働きやすさ:
育児休暇はしっかり取れるようなので、女性は働きやすいと思う。