回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
私は10年以上この業界で働いているのですが今まで1番濃い時間を過ごしています。明確な目標立てがあるのでそれに向けて周りの方がフォローしてくれるので安心です。
働きがい:
患者さんに『ここに来て良かった！』と言われることです。
この言葉に救われ働きがいを感じます。
口コミ投稿日：2022年02月21日
私は10年以上この業界で働いているのですが今まで1番濃い時間を過ごしています。明確な目標立てがあるのでそれに向けて周りの方がフォローしてくれるので安心です。
働きがい:
患者さんに『ここに来て良かった！』と言われることです。
この言葉に救われ働きがいを感じます。
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企業カルチャー・組織体制
【良い治療家を育てる】が理念で、教育がテーマの会社になってます！
整骨院、整体院の企業は研修がなく、見て盗むスタイルのコテコテの業界独自の風土がありますが、株式会社giversはこころ整骨院、こころ整体院、ココロカラダメディカルと、いろんなブランドがありますが基本の研修は共通のコンテンツで技術はもちろん、人間力の部分も新人研修で実施してくれます！
在籍していた７年間でも、研修コンテンツが成長していて新人が育つ環境はできていました。
それだけではなく、2年目、3年目のスタッフも育成を手助けできる環境になっていました。
この教育の根幹はgivers独自の飲みニケーションに秘められていると思います。
もちろん、コロナ前の話ですが強制的な飲み会ではなく、自然発生的にいろんなエリアのスタッフがあつまり、今の会社の話、過去の会社の話、そして未来の会社の話をできる環境だからこそいまの会社規模になれているなと想います！
スタッフの万人にチャンスがあり、役職をあげることもできるし、女性に多いですが責任者をやりたくないスタッフにも末長くはたらきやすい勤務形態も作れれている。
スタッフの先生から常に現状の改善点をヒアリングして、少しでも今より良い環境になるように考えて前に進んでいる。
常にスタッフファーストがgiversの社風です。