株式会社つうけんアクティブ

女性の働きやすさ：
土日祝日休みで、残業もほとんどなく、8時半～17時の定時で帰宅できています。有休も使いたいときに取得できます。産前産後休暇、育児休暇取得後、時短勤務で働いている女性の社員もいます。そのような勤務条件ですので、ワークライフバランスが保ちやすく女性社員が働きやすい体制が整っているのではないかと思います。

勤務時間・休日休暇：
朝8時半～夕方17時が定時になっており、残業をすることはほとんどなく、毎日定時で帰ることができています。有給休暇も使いやすいので、休みを取りたい好きな時に使うことができています。時間単位でも使うことができます。夏休み、冬休みは、暦の休みにプラス2日付与され、規定の期間内で取得できる制度になっています。

多様な働き方支援：
自分はやっていないですが、リモートワークを導入している部署もあります。コロナ対策のリモートワークではありますが、今年は大雪で交通機関が乱れ、出勤が難しい日もあったので、そういう面でもリモートワークができて良かったのではないかと思います。また、コロナ対策で早く出社したり、遅く出社したり、出勤時間の調整をしてくれていました。

福利厚生：
住宅補助手当については、入社1年目～2年目までが月額30,000円、入社3年目が月額25,000円、入社4年目が月額20,000円、入社5年目以降が月額15,000円と定められています。
退職金はポイント制で、職能ポイントと勤続ポイントにより計算されます。
会社都合の場合は1.00、自己都合の場合は年数により異なります。

給与制度：
毎月の給与支給日は２５日です。
但し、その日が土曜日、日曜日又は法定休日にあたるときは、その直前の日とされています。
賞与は前年度の実績を考慮し、個別に評価されます。
手当については、役職手当、家族手当、単身赴任手当、首都圏手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、営業手当、通勤手当　等があります。

評価制度：
昇級については、毎年度当初に前年度の社員の職務遂行上の発揮能力と業務成績について評価し、
社員の職能給を等級により増額すると定められています。
会社の業績または従業員の勤務実績が良好でない場合は、昇級を実施しないこともあります。
また、降級することもあり、降級は社員の人事考課を考慮して個別に決定されます。
Ａ～Ｄで評価されますが基準が明確化されておらず、昇級はあまり期待できません。

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは比較的良いと思います。
勤務時間は9時から17時30分です。
現場等が入らなければ基本的に土日祝はしっかりと休日が取れ、有給休暇も最低5日間は消化しております。また、計画的にスケジュールを立てて長期休暇を取ることも可能です。
最近は年末年始等、お盆期間は有給休暇推奨日となっており休みやすい環境になってます。