株式会社At Human Vision

成長・キャリア開発：
自発的に仕事を取りに行く必要がある会社。
トップダウンでは無く、ボトムアップ主義の会社。
自らが発信者となったり、上司の仕事を自ら取りに行く必要があるので、成長意欲のある人は
大きく成長できる会社だと感じる。
また、上司との関わりがしやすく意見を比較的
言いやすいため、悩んだ時も力になってもらえることが多い。

福利厚生：
勤務地によって、家具付きの社宅手当があり
負担を軽減してくれる。
コロナ禍のため今は活動ないが、イベントや旅行等もあり風通しは良い印象。
オンラインでの飲み会を通してコミュニケーションを取る機会があり、拠点はバラバラでも交流を取りやすい環境である。
福利厚生も様々なものがあり、また社員からの提案で決めることも出来る。

オフィス環境：
シェアオフィスを各拠点で使うことができる。
おしゃれな空間の中で、仕事ができる。
Wi-Fi環境もあり、仕事がしやすい。
またアクセス（交通の便）も非常に良く、
主要駅から10分圏内で
行けるところばかりで通いやすく、苦痛がない。
シェアオフィスで他企業の仕事も見ることが出来るため、色々な学びを得ることができる。

給与制度：
会社も年々成長しており、給与は他相場と比較すると少し高い印象である。
売上も伸びている会社で、利益も出ていると思われる。
昇給は年1回。賞与は年2回。
給与は翌月末払いであり、交通費は前払いだが
支援してくれる制度や出張手当等もあり、充実はしていると思われる。
手当はその他にもあり、提案を社員から上げることも出来る。

評価制度：
相対評価ではなく絶対評価であるため、
自分の目標に対して結果を出さなければならない。
昇格基準も明記されており、分かりやすい。
年齢は社員全体的に若年層が多い。
昇格要件に年齢はなく、獲得数をはじめ
多くの評価項目によって判定される。
自分の課題を改善するために目標を自分で立て
取り組むため、個人の成長につながるよう設計されている。

事業の強み：
今やインフラと化した「通信サービスの普及」に関する武器を持っている事が弊社の強み。
また、「チャレンジ」を繰り返す社風のおかげその武器も常に更新され続けているということも強みの一つ。
また通信サービスの販売や契約も行うが「販売員」ではなく「営業」という職種であるという認識を持って働いている為、モノを売る感覚ではなく、自分自身を売り込む能力も身についていく。これもまた強み一つ。

事業展望：
未来も必ず必要とされるであろう「通信サービス」に携わっている事業なので、無くなる心配はないだろうと見通している。
またAI等に淘汰される心配もしていない。
それはこの事業で「営業」というスキルを磨き続けることで「人間」のである最大の武器を磨き続けることができているから。
事業の根幹が「個人の成長」であることと、扱っているモノが「通信サービス」という2点がうまくリンクしている事業であることから、この事業には期待しかない。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は「指示されることが多く、数字だけを追わされるのだろう」という心配も多少あったが実は全く逆だったことにはギャップを感じた。
実際は「指示される」ことは少なく、自らがやりたい業務があれば名乗りを上げ、認められれば裁量をくれるような会社であった。自分の責任が大きくなるが「チャレンジ」し「乗り越えていく」ことを実感する機会が多いところも意外であり嬉しい誤算であった。