株式会社TAIYO

成長・キャリア開発:
基本的に英語ができないと出世できない。

女性の働きやすさ:
製造業ということもあり、女性社員は非常にすくない。
管理部門であれば、女性も働きやすいとは思う。

勤務時間・休日休暇:
工場は休日出勤の多い部署もあり、残業も多い部署もある。
管理部門、営業部門は残業が基本的に認められないので、効率的に仕事ができることが求められる。
休日は年間122日と少なくはない。
有休の消化率はあまり良いとは思えない。
いまだに、残業する方がが偉い、休日に働くことが偉いと思うような古い考えの管理職も中にはいる。

多様な働き方支援:
管理部門、営業部門はリモートワークが実施されているが、工場は管理部門であってもリモートはむずかしいよう。
副業は基本的に認められてない。
働きやすい環境を作るため、エンゲージメントをあげるよう各部門で活動することを求められるが、この活動が仕事を圧迫して余計にエンゲージメントがさがる。
社員が自分達で考えたところで出来ることは知れているので、効果があると思えない。。

福利厚生:
本社のオフィスはキレイで働きやすい。
工場は古い建物が多いが、ここ最近は職場環境の改善を積極的に進めており、良くなってきている。

給与制度:
賞与とは別に会社業績に基づいた年4回の報償金制度がある。
給与額も他社と比較的して悪くはない。

評価制度:
ここ数年は、年功序列制がうすれてきて、昇進がしやすい状況になってきている。