回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度：
賞与については評価制度にのっとって行われております。多忙になると目標設定面談、フィードバック面談が遅れたりすることがあり正当な評価がされているかどうか不安になります。昇給については年1回となりいままでしなかったことはありませんでした。手当については資格手当（等級手当）みたいなものが存在しており資格を持っていなくても付くのは良いことです。
口コミ投稿日：2022年03月02日
賞与については評価制度にのっとって行われております。多忙になると目標設定面談、フィードバック面談が遅れたりすることがあり正当な評価がされているかどうか不安になります。昇給については年1回となりいままでしなかったことはありませんでした。手当については資格手当（等級手当）みたいなものが存在しており資格を持っていなくても付くのは良いことです。
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企業カルチャー・組織体制
工場には組織体制自体はありますが組織が機能しているとは言い難いです。自分の上長、部下が誰なのか識別しにくく何かあったときには誰に相談したらいいかもよく分かりません。ただ現在工場では人材育成と改善活動と今後は組織の強化を進めているので今後に期待したいです。社員同士は基本仲が良くコミュニケーションがとれている職場だと思います。