株式会社フロンティアポート

事業の強み:
CMで有名な会社が株主となりましたので、グループとして仕事を確保できる体制になり、営業的に余裕を感じます。親会社からは、社員に対してこれで倒産する心配はないですよとも言ってもらえました。
待遇も実績に伴い高めていくとのことです。

事業の弱み:
今は、若年層が多いので経験が不足していることがあります。ただ、お客様との関係が深いのでフォローは十分してもらえます。

事業展望:
社長の方針で今まで３本柱であったものを７本柱にすると説明が全社員にありました。着実に進めているので安心をしています。

成長・キャリア開発:
新しい技術が身につくと思います。方針の７０歳まで現役でを考えると変化していくことが大切なので、新しいことにチャレンジしていくことはいいと思います。

働きがい:
任されることが多いです。これは、やりがいを求めない人には苦痛かもしれませんが、失敗してもフォローしてくれるので自分を高められるのでいいと思います。

女性の働きやすさ:
働きやすい環境だと思います。性別関係なく、厳しいことも言われますが、その結果をだせば報いてくれます。

企業カルチャー・社風:
７０歳まで現役の技術者として働ける社員に個々がなってもらえる環境を会社として整えるということをトップの方針としてだされています。昨年は、６０歳を超える社員が２名採用され現役で働いています。

組織体制・コミュニケーション:
まだまだ、組織として完成されていないので、決して体制は強いとは思いません。今まで新入社員をメインに採用していたものを中途採用も今まで以上に力を入れて体制の強化をしていくとの方針を聞きました。

ダイバーシティ・多様性:
女性の技術者を増やしたいと方針が出ています。新入社員も半数女性が採用されています。役職者も４名中２名が女性です。

勤務時間・休日休暇:
有給は、基本的に希望通り取得できます。また、残業の管理もされているので、ソフト会社でよくある長時間残業は少ないと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークができるように会社として目指しています。そのためにも管理体制や個々の実力を高める教育に力を入れています。