I・T・O株式会社

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは人により様々だと思われる。

成長・キャリア開発:
基本的には自分で学ぶスタイルである。手厚い研修はない。

働きがい:
インフラ業界を支える製品ということもあり、世の中を支えていると肌で実感することができる。

企業カルチャー・社風:
業界自体が昭和気質なため、それに準ずる。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも営業所ごとに上司の色が出る。そのため、交流のしやすさは場所による。

ダイバーシティ・多様性:
部署によっては女性が活躍している所もある。営業は基本的に男性のみ。

企業カルチャー・社風:
所属部署においては、手を挙げれば挑戦させてもらえる。個人次第だと思う。会社の方針は社長の一声で決まる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の連携は取れていないと感じる部分が多かった。

成長・キャリア開発:
資格取得手当について
　設備士やフォークリフトの資格を取る社員が多い。他にも様々な資格を取っている社員が多く、資格手当も存在する。

研修について
　今年から新しく入社2年目研修などが導入された。また、役職ごとの研修もある。

働きがい:
　ライフラインを支える、もっと言えば生活に必要不可欠な製品を提供していること。街中で製品を見かけることが多くあり、例えば事務のような、製品に直接関わりがないような部署の社員であっても、間接的にやりがいを感じられることが多くある。また、特にトラブル対応などで急ぎの案件を解決したときは、たとえ小さなことであっても、やりがいを感じられる。