株式会社セーフティ&ベル

事業の強み：
ニッチな業種ではあるが業界内では1番の実績があるため安心して任せられる場合が多い。
比較的制度等は柔軟に若い世代からの声も聞いてくれるため今後もより良い社内制度が
見込められる。
覚えることは多いが消防法等の知識も得られるため自分自身のためになる。

事業の弱み：
インターホンリニューアルの事業に重きを置いている為2メーカーしかないインターホン業界は最近の半導体不足のような影響を受けると大いに会社の事業が傾く可能性がある。また、配線や配管の工事のため長い目でみると無線化された場合などのリスク管理は甘いように感じられる。

事業展望：
集合住宅のインターホンはいわば必需品のため、今後もビルが建つごとに定期的にリニューアルが必要になるため。今後も売り上げは見込めるが新規事業も積極的に行っていくとのことなので今後の事業によっては大きく変革する節目になるだろうと考えている。

福利厚生：
退職金は10年以上勤務すると資格発生。
住宅補助もあり。家賃の50％（４万円が上限）。財形貯蓄401Kもあります。
株式においては社員に対しての項目はありません。
また、定期イベントとして、社員旅行や、5千円相当の商品をプレゼントするお土産企画なども日以上に評判が良いです。

オフィス環境：
オフィスは、フリーデスクを目的とした開放感のあるレイアウト。電気工事会社のオフィスとは思えません。会議室にはリモート設備が完備で、会議にはリモートで参加できる環境にあります。
またカフェスペース（飲食スペース）では、オフィスおかんがあり、格安で食事を取ることができます。

女性の働きやすさ：
働きやすい方と感じます。女性は産休を経て職場復帰した方が5人、更に第2子の産休も経験して復帰した方もいます。その他いろいろな事情でフルタイムで働けなくても会社と話し合い自身の納得のいく勤務体系で正社員を続けている方もいます。

給与制度：
業績によりますが賞与は年2回、昇給は年1回あります。賞与が1回だった・０になった、という事は経験したことがありません。営業は営業手当があり、そこに役職に合わせて役職手当が付加されます。マネージャー以上になると残業代は支給されません。

評価制度：
2020年頃から今の評価制度（自身で立てた目標・それに対する結果・上長からの視点を数値化します）に代わり、自身の評価が明確に数値化できるようになりました。年功序列の空気はありますが営業部では30代の課長も3人いるので実力も加味されていると感じます。

成長・キャリア開発：
インターホンの改修工事の関係上、電気工事士、消防設備士の資格を取得することが奨励されており、会社全体でも8割資格保有者を目指そうと勉強会等が定期的に行われている。
いずれの資格も国家資格のため離職後も有利になると思う。

働きがい：
居住者の安全と安心を提供するため、工事してよかったと言ってもらえることが非常に多いため、誰かの為に仕事が出来ていると実感できる。
営業スタイルは営業職個人でほぼ自由に行えるため自分なりの工夫するなどの自分自身の成長にもつながる。